В конце декабря предупредила работодателя, что продлевать не буду трудовой договор

Добрый день.

1. Прекращение срочного трудового договора: 

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия.

Работодатель обязан был предупредить вас в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения договора. 

2. Последствия прекращения трудового договора:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. После прекращения трудового договора работник не обязан выполнять трудовые функции для работодателя.

3. Преобразование срочного договора в бессрочный:

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если после истечения срока трудового договора работник продолжает работу, а ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Однако в вашем случае вы заранее предупредили работодателя о нежелании продолжать работу, что исключает автоматическое преобразование договора в бессрочный.

4. Обязанности после увольнения:

После прекращения трудового договора работник не обязан участвовать в инвентаризации или выполнять иные трудовые функции. Даже если вы являетесь материально ответственным лицом, ваше участие в инвентаризации после увольнения возможно только при вашем согласии.

Рекомендации:

1. Юридическая позиция:

Вы имеете полное право отказаться от выхода на работу для инвентаризации, так как ваш трудовой договор прекратил действие 02.01.2026, а вы заранее предупредили работодателя о нежелании продолжать трудовые отношения.

2. Действия при давлении работодателя:

• Направьте работодателю письменное уведомление о том, что ваш трудовой договор прекращен в установленном порядке 02.01.2026, и вы не являетесь его работником
• Укажите, что согласно ст. 84.1 ТК РФ, после прекращения трудового договора вы не обязаны выполнять трудовые функции
• Если работодатель угрожает удержанием трудовой книжки или расчета, напомните, что это является нарушением ст. 84.1 ТК РФ и ст. 142 ТК РФ

3. Необходимые документы:

• Трудовой договор с указанием срока действия
• Документы, подтверждающие ваше предупреждение работодателя в конце декабря (копия заявления, электронная переписка и т.д.)
• Приказ о прекращении трудового договора (если был издан)
• Расчетный лист и документы о получении всех причитающихся выплат

4. Дополнительные меры:

• Если работодатель продолжает настаивать на вашем участии в инвентаризации, рекомендуется зафиксировать все требования в письменной форме (электронные письма, смс-сообщения)
• В случае незаконного удержания трудовой книжки или расчетных выплат, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд

Вы имеете законное право отказаться от выполнения работ по инвентаризации, так как ваши трудовые отношения с работодателем прекращены в установленном порядке. Требования работодателя о вашем выходе на работу после прекращения трудового договора не имеют юридических оснований.

1. За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — Тут и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.

2. Также есть возможность отблагодарить — Тут