Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В декабре сказали заключат договор
Устроилась на работу, ноябрь рабтала на испыталеньном сроке. В декабре сказали заключат договор. Сегодня 16 января. Договор не видела и не подписывала. Нужно срочно уволиться по семейным обстоятельствам. Сказали нужно отработать две недели. Основание? Я не знаю что написано в договоре. Его до сих пор не видела.
Здравствуйте.
Поскольку трудовой договор с вами **не заключён в письменной форме**, но вы фактически допущены к работе (ст. 67 ТК РФ), трудовые отношения **возникли**. Однако отсутствие подписанного договора **усиливает вашу позицию для увольнения без отработки**.
**Ваши действия и основания:**
1. **Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).** Это самый быстрый и бесконфликтный способ. Предложите работодателю подписать соглашение об увольнении в любой удобный вам день **без отработки**. Если он согласен — проблема решена.
2. **Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).** Да, по общему правилу требуется предупредить за 2 недели. Но вы можете **не отрабатывать их**, если работодатель даст на это согласие (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Аргументируйте срочность семейными обстоятельствами.
3. **Ключевое: Нарушение работодателем трудового законодательства.** Работодатель **грубо нарушил** ст. 67 ТК РФ, не оформив с вами трудовой договор в письменной форме в срок. В такой ситуации вы вправе расторгнуть трудовой договор **в одностороннем порядке, предупредив работодателя за 3 дня** (а не за 2 недели), на основании **ст. 84.1 ТК РФ** (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил его заключения). Это ваша сильная правовая позиция.
**Что делать:**
* Напишите **заявление об увольнении по собственному желанию** с просьбой уволить без отработки в связи с семейными обстоятельствами.
* Вручите его под подпись или отправьте заказным письмом.
* Если работодатель настаивает на отработке, **уведомьте его в письменной форме**, что в связи с нарушением ст. 67 ТК РФ (неоформление договора) вы прекращаете работу через **3 дня** согласно ст. 84.1 ТК РФ.
При отказе в расчете обращайтесь в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** с жалобой на неоформление договора и невыдачу расчета.