Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
И, имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Имеет ли право заведующая в рабочий день отправить домой? И, имеет ли право работодатель снизить зарплату?
, Лариса, г. Волгоград
Елена Жиеру
Здравствуйте, Лариса
Налицо простой по вине работодателя. Простой (то есть отсутствие работы) должен оплачиваться, если у вас трудовой договор.
Если работодатель отправляет сотрудника домой устно, без приказов, то он может отказаться от своих слов и поставить прогул. Поэтому если вас отправляют устно, без приказа, не соглашайтесь.
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Пожалуйста, если вам не сложно оцените мой ответ на сайте.