Если работника уволили по состоянию здоровья, должен ли он вернуть деньги за обучение согласно договора

Добрый день! Если работник уволен **по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)**, он **не обязан возвращать** расходы работодателя на обучение, даже если в договоре есть условие о возмещении. Согласно ст. 207 ТК РФ, возмещение возможно **только при увольнении по инициативе работника или за виновные действия**. Увольнение по медицинским показаниям — это уважительная причина, не зависящая от воли работника, поэтому требование вернуть деньги незаконно. Исключение — если обучение было оформлено как целевой договор с особыми условиями, но и тогда суды часто встают на сторону работника. Буду благодарна за отзыв, если остались вопросы, могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)