Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на эти выплаты сейчас?
Здравствуйте. Работаю с 2021 года в фирме , официально оформлена с 01.01.2023. Мне ни разу не платили отпускные пособия. Отпуск был,но только за свой счёт. В трудовом договоре про отпуск ни слова не написано. Так же за переработки , в числе , в государственные выходные , никто не доплачивал мне. Имею ли я право на эти выплаты сейчас?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на оплачиваемый отпуск и доплаты за сверхурочную работу, в том числе за работу в государственные выходные и праздники.
Отпуск:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 114 ТК РФ. Работник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Отсутствие упоминания об отпуске в трудовом договоре не отменяет вашего права на отпуск — нормы ТК РФ обязательны для исполнения работодателем.
Если вам предоставляли отпуск только за свой счёт, это может быть нарушением ваших трудовых прав.
Переработки и работа в выходные/праздничные дни:
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). В последнем случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Что вы можете сделать:
Обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении расчётных листков и разъяснении порядка предоставления отпусков и оплаты переработок.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), указав на нарушения трудовых прав. Инспекторы проведут проверку и могут обязать работодателя устранить нарушения.
Обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания положенных выплат. Для этого рекомендуется предварительно проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве.
Обратиться в профсоюз (если в вашей организации он есть) за помощью и защитой ваших интересов.
Помните, что за невыплату или неполную выплату заработной платы, в том числе отпускных и доплат за сверхурочную работу, работодатель может быть привлечён к ответственности, вплоть до административных штрафов и возмещения ущерба работнику.
Для более детального разбора вашей ситуации и подготовки документов для обращения в соответствующие органы настоятельно рекомендуется проконсультироваться с со мной.