Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В праве ли работодатель отказывать в официальном трудоустройстве в моей ситуации?
Здравствуйте! Такая ситуация, я сейчас работаю неофициально поваром, 9 февраля будет 30я неделя беременности. Официально начальство отказывается устраивать из-за беременности. Я же правильно понимаю, что не работодатель производит выплаты по декретному отпуску, а соцфонд? В праве ли работодатель отказывать в официальном трудоустройстве в моей ситуации? Если все обязанности выполняю надлежащим образом.
И могу ли я устроиться официально позже 30й недели, чтоб получать выплаты, или даже если получится, будет уже поздно? До этого времени вряд ли успею. Как быть?
Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказывать в официальном трудоустройстве по причине беременности. Это считается дискриминацией, за которую руководителя могут привлечь к административной или уголовной ответственности (ст. 3, ч. 64 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП, ст. 145 УК). Отказ возможен только в случае, если соискательница не соответствует профессиональным требованиям вакансии (например, недостаточный уровень квалификации).
Декретные выплаты (пособие по беременности и родам) действительно выплачивает Социальный фонд России (СФР), но только для официально трудоустроенных женщин. Для получения пособия необходимо работать по трудовому договору и иметь стаж не менее 6 месяцев. Если стаж меньше, пособие рассчитывается исходя из
Устроиться официально после 30-й недели беременности возможно, но это не гарантирует получение декретных выплат за весь период отпуска. Пособие выплачивается только за те дни, когда женщина не работает. Если вы продолжите работать после получения больничного листа, за отработанные дни будет выплачиваться зарплата, а не пособие.