Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте такой вопрос нахожусь в декретном отпуске до 3
Здравствуйте, такой вопрос нахожусь в декретном отпуске до 3 лет ,отпуск заканчивается через месяц, я сейчас беременна на учёт в жк поставят 4го числа ,компания в которой я работаю имеет несколько филиалов в разных городах, год назад филиал в котором я работала закрыли работники писали по собственной ,а декретников перевели в другой филиал другого города, получается мне чтоб уйти во второй декрет надо выйти на работу до 30 недели беременности, но из-за того что филиал в другом городе я этого сделать не могу , можно ли остаться в этой же компании на второй декрет,или всё же придётся увольнятся?
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует детального рассмотрения с учётом трудового законодательства РФ. Вот некоторые аспекты, которые стоит учесть:
Право на декретный отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком. Работодатель обязан предоставить вам эти отпуска при наличии соответствующих документов (листка нетрудоспособности, заявления).
Сохранение рабочего места. На время декретного отпуска за вами сохраняется место работы. Работодатель не имеет права уволить вас в период декрета.
Перевод в другой филиал. Поскольку филиал, где вы работали, закрыт, а вас перевели в другой филиал в другом городе, это может влиять на вашу возможность фактически выйти на работу. Однако для оформления второго декретного отпуска вам не обязательно физически присутствовать на рабочем месте — достаточно предоставить необходимые документы.
Возможность работы в условиях удалённого доступа. Стоит уточнить у работодателя, есть ли возможность работать удалённо до момента выхода в декрет. Это может решить проблему с расположением филиала.
Коллективный договор и внутренние документы компании. Ознакомьтесь с коллективным договором и другими локальными нормативными актами вашей организации — возможно, там есть положения, которые касаются подобных ситуаций.
Обращение в отдел кадров или юридическую службу компании. Рекомендуется обсудить вашу ситуацию с HR-отделом или юридической службой вашей компании — они смогут разъяснить, как именно в вашей организации решаются подобные вопросы.
Консультация с со мной. Для более точного понимания ваших прав и обязанностей, а также возможных путей решения ситуации, вы можете обратиться к ко мне, так как я специализируюсь на трудовом праве.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и окончательное решение будет зависеть от конкретных условий трудового договора и внутренних документов компании.