Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли заведующая меняет мне график работы?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас в саду произошла такая ситуация. Работаю воспитателем. В моей группе присутствуют дети с ОВЗ. Два месяца я получала доплату за 2,2 часа (при работе с детьми норма 5 часов в день, а мы работем 7). На днях заведующая уведомила нас с напарницей, что в связи с оптимизацией структуры организации доплата с нас снимается, и мы будем работать по 5 часов в день. (режим работы сада 12 часов) на 2 часа примут нового работника. Данный график работы коснулся только нас. Ещё одна группа в саду (в ней тоже есть дети ОВЗ) работает в обычном режиме и с доплатой. Изменения коснулись только нас. Доп соглашение к договору я увидела только вчера и не подумав подписала. А приказ на доплату подписала 2 месяца назад. Законно ли заведующая меняет мне график работы? И как быть в данной ситуации? Существует предвзятое отношение заведующей именно к нашей группе.
Добрый день, Катерина. Работодатель не вправе ухудшать условия труда выборочно и без соблюдения процедуры. График работы и доплаты относятся к условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и могут меняться либо по соглашению сторон, либо по правилам ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.
Если изменения коснулись только вашей группы, это может быть нарушением принципа равенства. Подписанное допсоглашение формально означает согласие, но его можно оспорить при нарушении закона.
