Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволился бухгалтер по столовой все отчёты вешают на меня
Здравствуйте, работаю в школе поваром. Уволился бухгалтер по столовой все отчёты вешают на меня. Как мне быть?
Это незаконно — бухгалтерские обязанности не входят в вашу должность повара. Без вашего письменного согласия и доплаты за совмещение работодатель не вправе навязывать чужие функции. Требуйте письменного приказа — скорее всего, отступят. Если нет — подготовлю жалобу в трудовую инспекцию.
Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Здравствуйте!
Вам необходимо прочитать на каких условиях заключен ваш трудовой договор и что входит в ваши должностные обязанности. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Как следует из ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. ч. 2 и 5 ст. 57 ТК РФ, трудовые (должностные) обязанности работника должны быть определены либо в трудовом договоре (приложении к нему), либо в должностной инструкции или других локальных нормативных актах работодателя (см. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). При этом выбор одного из указанных вариантов является компетенцией работодателя (см. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). Однако при оформлении трудовых отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта рекомендовано отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора (п. 9 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н).
В судебной практике отмечается, что под выполнением работы, не обусловленной трудовым договором, понимается выполнение работ, не предусмотренных соответствующей специальностью, квалификацией, должностью (Кассационное определение Тульского областного суда от 09.09.2010 по делу N 33-2443).
В ст. 60.2 ТК РФ говорится о необходимости письменного согласия работника на дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы).
А ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать такую дополнительную работу.
Все это работа, сверх основных обязанностей, поэтому как минимум вас должны были письменно уведомить о совмещении или возложении дополнительных обязанностей с доплатой к окладу. Если этого никто не делал, то можете обратиться я в трудовую инспекцию за защитой своих прав.