Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею подчинение непосрелствееное и административное начальнику цеха и функциональное - начальнику отлела оплаты труда и зарплаты
Добрый день. Работаю начальником бюро. Имею подчинение непосрелствееное и административное начальнику цеха и функциональное - начальнику отлела оплаты труда и зарплаты. Сегодня вышел приказ об изменении подчиненности. Теперь я подчиняюсь алминистративно - начальнику цеха, а непосредственно и функционально - начальнику оотиз. Модет ли такое быть? С приказом под подпись не ознакомлена. Орг структура не менялась
Изменение подчиненности работника, если оно не влечет за собой изменения трудовой функции или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, может быть оформлено приказом работодателя. Однако, если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и содержит условие о подчиненности, то изменение этого условия требует согласия работника. Неознакомление с приказом является нарушением со стороны работодателя.
Трудовое законодательство РФ, в частности статья 8 Трудового кодекса РФ, предоставляет работодателям право принимать локальные нормативные акты, в том числе касающиеся внутренней организации труда. Вопросы подчиненности работников друг другу, как правило, регламентируются работодателем в локальных нормативных актах (например, в положении об отделах, должностных инструкциях) и трудовом договоре.
Если в вашем трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, а изменение подчиненности не влечет за собой изменение вашей трудовой функции (обязанностей), то работодатель вправе изменить порядок подчиненности путем издания приказа. Однако, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору и содержит условие о подчиненности, то изменение этого условия, как и любое другое изменение условий трудового договора, требует письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). Неознакомление вас с приказом об изменении подчиненности является нарушением этой нормы.
В случае, если изменение подчиненности влечет за собой изменение трудовой функции или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и вы с этим не согласны, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу. При отсутствии такой работы или отказе от предложенной работы трудовой договор может быть прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
