Доступное количество дней ежегодного отпуска определяют исходя из «заработанных» дней за время работы минус уже использованный отпуск.
При расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, либо у работника удерживается «стоимость» дней отпуска, использованных «авансом». Таким образом, при увольнении Вы обнулили свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
С даты повторного трудоустройства начисление доступных вам дней отпуска началось заново. Практически это означает, что каждый отработанный вами день дает право на определенное количество дней отпуска. Чем больше вы отработали — тем длиннее доступный вам отпуск.
Работодатель вправе не предоставлять вам отпуск в течении первых 6 месяцев работы.
Таким образом, так как а 1 июня 2026 года вы отработаете менее полного года (12 месяцев), то и доступный вам отпуск будет меньше 100%. Это не является сокращением отпуска. Рассчитать точное количество дней может сотрудник, отвечающий за кадровой учет. Оаботодатель по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней обязан выдать копии документов, связанных с работой. Полагаю, сюда можно отнести и доступное количество дней отпуска на интересующую Вас дату
