Законно ли это и что делать в такой ситуации?

1. Оценка законности действий работодателя
Ваша ситуация содержит несколько серьезных нарушений Трудового кодекса РФ:

Перевод без согласия: Перевод на другую должность (даже если она называется «ведущий инженер») является изменением условий трудового договора и допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Ваш отказ был абсолютным правом.
Сокращение должности (или признание «за штатом»): Это процедура, строго регулируемая ст. 178-180 ТК РФ. Работодатель не имеет права просто объявить вас «за штатом». Это возможно только в рамках процедуры сокращения штата или численности, которая включает:

Издание приказа об изменении штатного расписания.
Уведомление работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих квалификации работника, в том числе нижестоящих и нижеоплачиваемых.
Учет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Учитывая ваш огромный стаж (38 лет) на одном предприятии, возраст и семейное положение (вероятно, есть иждивенцы), вы имеете безусловное преимущество перед другими сотрудниками с равной квалификацией.
Выплата выходного пособия и других компенсаций.
Нарушение процедуры увольнения: Поскольку вы не подписывали никаких документов (уведомление, приказ об увольнении), любое ваше увольнение будет незаконным. Если вас не допустят до работы или перестанут начислять зарплату, это можно трактовать как незаконное отстранение.
Вывод: Работодатель пытается создать искусственные условия для вашего «добровольного» ухода или увольнения по иным основаниям (например, за прогул), избегая законной процедуры сокращения с выплатами и предложением вакансий.

2. Пошаговый план действий
Действуйте спокойно, но настойчиво, документируя каждый шаг.

Шаг 1: Сбор и фиксация информации.

Запросите у отдела кадров или у своего руководителя письменное разъяснение о вашем статусе. Задайте прямые вопросы: «На основании какого документа я нахожусь 'за штатом'?», «Каковы дальнейшие мои трудовые функции?», «Где приказ об изменении моей должности или условиях труда?». Лучше всего направить официальный запрос через канцелярию с уведомлением о вручении или заказным письмом, чтобы был proof of delivery.
Ведите рабочий дневник. Зафиксируйте дату, когда вы узнали о ситуации, имена тех, кто вам об этом сказал, содержание разговора с руководителем (если он состоится).
Сохраните все документы: копию трудовой книжки, приказы о назначении на должность заместителя, должностные инструкции, последние расчетные листки. Это доказывает ваш фактический трудовой статус.
Шаг 2: Официальное обращение к работодателю.

Напишите заявление на имя генерального директора компании. В нем изложите факты: вы работаете 38 лет, занимали должность зам. руководителя, вам незаконно предлагали перевод, вы от него отказались, а теперь вам стало известно, что ваша должность считается вакантной, и вас пытаются перевести «за штат» без каких-либо законных оснований и уведомлений.
Требуйте: 1) предоставить вам письменные разъяснения о вашем трудовом статусе; 2) обеспечить возможность исполнения ваших трудовых обязанностей в соответствии с действующим трудовым договором; 3) прекратить действия, нарушающие ваши трудовые права.
Подайте заявление через канцелярию, получите отметку о приеме с входящим номером и датой. Или отправьте заказным письмом с уведомлением.
Шаг 3: Обращение в контролирующие органы (если работодатель не реагирует).

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на действия работодателя. ГИТ проводит проверки и выдает предписания об устранении нарушений. Это часто эффективный способ, так как государственные компании особенно чувствительны к проверкам.
Прокуратура. Можете написать заявление о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура также проведет проверку и может внести представление.
Шаг 4: Обращение в суд.

Это крайняя, но самая действенная мера. Вы можете требовать:

Признания действий работодателя незаконными.
Восстановления на работе (если вас все-таки уволят).
Оплаты вынужденного прогула.
Компенсации морального вреда.
По трудовым спорам о восстановлении на работе госпошлина не уплачивается. Учитывая явные нарушения, ваши шансы выиграть дело очень высоки.
Важно: Срок обращения в суд по трудовым спорам обычно составляет 1 месяц со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
3. Важные замечания
Не подписывайте никаких документов, которые вы не понимаете или которые содержат согласие на перевод, увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» (если вас не устраивают его условия).
Продолжайте выходить на работу и старайтесь фиксировать свое присутствие (отмечаться, рассылать рабочие emails). Если вас не пускают на рабочее место или отключают доступ, немедленно составляйте акт (желательно в присутствии двух коллег-свидетелей) и направляйте жалобу.
Используйте свой статус и стаж. В государственной компании часто боятся скандалов и проверок, особенно в отношении ветеранов труда. Ваш возраст и стаж — это ваше сильное преимущество в глазах закона и общественности.
Резюме
Работодатель действует незаконно, пытаясь оказать на вас давление и вынудить уволиться. Ваша задача — перевести конфликт из неформальной плоскости в формально-правовую.

Рекомендуемый порядок действий: Сбор документов → Официальный письменный запрос к работодателю → Жалоба в ГИТ/Прокуратуру (при бездействии) → Обращение в суд.

Не стесняйтесь защищать свои права. Вы их полностью заслужили своим многолетним трудом. Если есть возможность, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Первичные консультации часто бывают бесплатными.

Ставь отзыв или лайк