Какие максимальные возможные для меня последствия?

Question

Сотрудница была оформлена не официально, уволилась одним днём, не вышла на работу. Требует оплату и грозится обратиться в налоговую инспекцию. Какие максимальные возможные для меня последствия? Фактически она была администратором в ООО, но никаких документов нет, есть фото, и переписка где я давала поручения. Сейчас де боюсь, что выплачу зп, а она все же пойдет жаловаться. Хочется себя обезопасить Урок, что нужно заключать трудовой договор даже на испытательный срок - я уже получила ) Не хочу, чтобы сотрудница чувствовала себя безнаказанно и вседозволенно.

Владимир Балашов · Answer

Требует оплату и грозится обратиться в налоговую инспекцию. Какие максимальные возможные для меня последствия? Здравствуйте Ну если признают отношения трудовыми- во первых с вас взыскивают нфдл 13% как минимум с бюджет, страховые взносы за период ее работы, и плюс штрафы по НК Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) 1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов). 3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов). Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов 1. Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению. Так как явно это было умышленно — то 40% от этих сумм взносов и налогов. + пени за периоды просрочки, так как платиться все это уже невовремя. Отдельно может быть штраф по ст. 5.27 коап именно от трудовой инспекции за неоформление трудовых отношений, но сейчас еще действует мораторий на проверки- поэтому по труд инспекции рисков минимум, а вот по ФНС никаких мораториев нет. Ну и плюс она может добиваться компенсаций — если вы ей что то недоплатили по зп, отпускные. Поэтому лучше тут максимально договориться с ней и конфликт не создавать.

Александр Пономарев · Answer

Здравствуйте, Кристина. Поддержу коллегу Владимира. Нужно договариваться. Вы наиболее проигравшая сторона, оформление каких-либо расписок об отсутствии претензий, соглашений — не будет являться панацеей от жалобы, поскольку обращение с жалобой в гос.орган — это абсолютное право лица, лишить его этого Вы не можете никак. (ст. 33 Конституции Российской Федерации) Однако, например, в разговоре, можете намекнуть, что если после того, как вопрос с оплатой будет закрыт, от нее возникнут еще проблемы, Ваша компания, в связи с невыходом ее на работу («уволилась одним днём, не вышла на работу») — понесла убытки, они зафиксированы и могут быть взысканы с нее. Конечно, это больше фикция, чем реальный шанс что-то взыскать, но может возыметь эффект. И то, рекомендую это применять в крайнем случае, если разговор войдет на стадию конфликта и угроз с ее стороны.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Кристина. В такой ситуации речь идёт о фактических трудовых отношениях. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Кристина, здравствуйте! Дополню, с учётом практики. Как вы считаете, для работника это действительно легко сделать? Или требуется пакет документов с доказательством, что она действительно работала? Вам придется ее принять, и можно уволить, лучше по соглашению сторон с ней расстаться, прописав в соглашении сверху пару окладов. Совсем без «сверху окладов» — тоже не вариант. Суды такое увольнение тоже начали активно признавать незаконным, с восстановлением работника в правах. Увольнение по собственному одним днем — тоже не вариант, тоже легко оспаривается в судах. Как Вы поняли, сейчас в судебном порядке вообще не проблема признать трудовые отношения, такова пошла практика, при наличии доказательств. Приведу Вам в пример дело, которое помогла в онлайн формате вести своему доверителю (Истцу) в судебном порядке (Определение 2 КСОЮ от 25.12.2025 года по делу №88-32573/2025) 2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=17158043&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1 Кассация отменила отказные судебные акты и направила дело на новое рассмотрение, указав, что суды не дали оценки всем доказательствам (справке от работодателя, переписке) и не учли, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. С уважением, Дарья!