Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право взыскать с работодателя разницу за нигде не указанные им 3 суток?
Официально трудоустроен. В договоре график сутки через трое. Фиксированный оклад (4600 руб./сутки). По факту работаю сутки через двое. В расчётном листе пишут "отработано смен 7" оплата 7*4600=32200 руб. + Премия около 50000 руб. А по факту мною отработано 10 суток. Имею ли я право взыскать с работодателя разницу за нигде не указанные им 3 суток?
Здравствуйте!
Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Если в табеле стоят 7 смен вместо 10, это нарушение. Для взыскания вам потребуются доказательства присутствия на рабочем месте, записи с камер, журналы передачи дежурств, электронные пропуска или переписка в мессенджерах. Поскольку график сутки через двое вместо сутки через трое ведет к превышению нормы рабочего времени за учетный период, это считается сверхурочной работой (ст. 152 ТК РФ). Юридически вы имеете право взыскать оплату за 3 неучтенные смены, так как работа без отражения в табеле незаконна. Но имейте ввиду, что взыскание через суд заставит работодателя изменить график, и может привести к снижению вашего реального дохода до уровня голого оклада и минимальных доплат за сверхурочные.
Если ответ был полезен, буду благодарна за положительный отзыв. Дополнительная консультация в чате проводится в рамках платного тарифа. Буду рада помочь, всего доброго!