Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Такой вопрос мне работодатель приобрел билет, на вахту, так все красиво рассказали и тд и тп, но по приезду
Здравствуйте! Такой вопрос мне работодатель приобрел билет,на вахту,так все красиво рассказали и тд и тп,но по приезду,оказалось не так,вот я хочу уйти отсюда,никаких документов ещё не подписывал,но я писал расписку о покупке билета,делал фото,в случае чего что я возмещу стоимость проезда,смогу ли я в течение трёх дней вернуть им за покупку билета? Будет ли мне что то? Спасибо
Здравствуйте.
Да, вы можете уволиться по собственному желанию в течение первых трех дней работы без отработки и возмещать стоимость билета не обязаны. Ваша расписка в данном случае не имеет законной силы для удержания с вас этой суммы.
Подробное обоснование:
Право на увольнение без отработки: Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя за три дня (а не за две недели, как обычно). Если вы только приехали и ещё ничего не подписывали, но фактически приступили к работе, вы находитесь именно в этом статусе.
Расписка о возмещении стоимости билета: Такая расписка (если она не является частью официального ученического договора или договора о возмещении затрат на переезд, оформленного по всем правилам ст. 249 ТК РФ) считается незаконным условием.
По закону, удержать из вашей зарплаты можно только суммы, прямо предусмотренные ТК РФ (налог, алименты, возмещение ущерба по вине работника и т.д.), но не затраты на его привлечение.
Работодатель не может компенсировать свои бизнес-расходы (поиск сотрудников, их доставку) за счёт работника, если это не оговорено в отдельном соглашении, которое вы не подписывали.
Что делать :
Шаг 1: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и подайте его работодателю. Укажите дату. С этого момента начинается трёхдневный срок отработки (если вы на испытательном сроке).
Шаг 2: Потребуйте подписать ваше заявление и издать приказ. В последний день работы получите трудовую книжку (если успели её сдать) и полный расчёт.
Шаг 3: Если работодатель угрожает не отдавать документы или удержать деньги за билет, спокойно сообщите ему, что такие действия незаконны и вы обратитесь:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ).
В прокуратуру.
В суд (заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты и компенсации).
Уходите смело. Закон на вашей стороне. Ваша расписка — это давление, а не юридический документ. Главное — оформите увольнение письменно, чтобы пресечь любые споры о прогуле.
Здравствуйте! Пока договор не подписан, вы не сотрудник. Но расписка — это обязательство по ст. 309 ГК РФ. Работодатель вправе требовать возврата денег за билет. Добровольное возмещение снимет все претензии.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Фото вашей расписки?
Какие именно условия нарушены?
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших матерериалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточнющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.