СФР отказал в выходе на досрочную пенсию, ссылались что одно из предприятий не предоставила данные об обработке годовой нормы рабочего времени при работе вахтовым методом

Здравствуйте.

Ситуация с отказом Социального фонда России в досрочной пенсии из-за отсутствия данных о выработке годовой нормы рабочего времени при вахтовом методе — распространённая практика, и её можно оспаривать.

Объясняю по закону и по реальной судебной практике.

Право на досрочную пенсию подтверждается не только сведениями, которые передал работодатель в СФР, но любыми допустимыми доказательствами стажа и условий труда.

Отсутствие отчётности работодателя само по себе не лишает человека права на пенсию. Это устоявшаяся позиция судов.

Если предприятие не подало сведения о выработке нормы часов при вахтовом методе, СФР формально не может засчитать период как льготный стаж и поэтому отказывает.

Но это не окончательное решение — его можно обжаловать.

Что делать по правильному юридическому порядку.

Сначала нужно получить на руки:

письменный отказ СФР;

расчёт стажа, который они засчитали;

указание конкретных периодов, исключённых из льготного стажа.

Без письменного отказа идти дальше бессмысленно.

Далее есть два пути.

Первый — досудебный.

Можно подать заявление в СФР о пересмотре решения и приложить подтверждающие документы:

справку работодателя о вахтовом методе работы и выработке нормы часов;

копии табелей учёта рабочего времени;

приказы о направлении на вахту;

трудовой договор;

архивные справки, если предприятие уже не работает.

Если работодатель ликвидирован, сведения можно получать:

в архиве;

у правопреемника;

через суд по запросу.

Второй путь — судебный.

Это самый рабочий вариант в подобных спорах.

В суд подаётся иск:

о включении спорных периодов в льготный стаж

и о назначении досрочной страховой пенсии.

Суды нередко встают на сторону граждан, если:

факт работы подтверждается документами;

условия труда соответствуют льготному списку;

невозможность представить отчётность вызвана действиями работодателя, а не работника.

Теперь честно о перспективах.

Если никаких документов о вахтовой работе не осталось —

шансы низкие.

Если есть хотя бы:

трудовая книжка с нужной должностью,

справки, табели, приказы,

архивные данные —

шансы реальные и часто положительные через суд.

Важно и то, что при выигрыше суда пенсию назначают с даты первоначального обращения, а не с даты решения суда.