Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня было две ставки, но заведующая решила забрать ставку и отдать другим работникам, у которых забрали ставки дежурных по зданию, у нас совмещены два дет
Здравствуйте! Я работник детского сада. Работаю на кухне, кух, работник, и мою посуду! У меня было две ставки, но заведующая решила забрать ставку и отдать другим работникам, у которых забрали ставки дежурных по зданию, у нас совмещены два дет. сада
Добрый день. Ситуация, при которой работодатель в одностороннем порядке забирает ставку (снижает нагрузку) у работника, законна только через процедуру изменения условий трудового договора или сокращения, с уведомлением за 2 месяца. Просто «забрать» ставку, чтобы передать её другим, нельзя. Если вы не согласны работать на одну ставку, работодатель должен предложить вам другую вакансию (ст. 74 ТК РФ). Если вакансий нет или вы отказываетесь, договор расторгается с выплатой выходного пособия.
Здравствуйте! Изменение условий договора или отмена совместительства (ст. 282, 60.2 ТК РФ) требует строгого соблюдения процедуры. Без Вашего согласия или веских организационных причин (ст. 74 ТК РФ) забрать ставку нельзя. Чтобы оценить перспективы, важно знать: оформлено ли допсоглашение на вторую ставку и было ли письменное уведомление за 2 месяца? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (ответы на вопросы, без анализа документов).
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат