Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это?
Здравствуйте! Вопрос связан с ТК РФ. Работаю в ресторане при отеле 5 звезд ночным менеджером, в мои основные обязанности входит доставка и приготовка заказов для рум-сервиса (бар/кухня) для гостей отеля. И также подготовка, накрытие шведского стола для гостей, кто приобрел такой вариант завтрака.
Ресторан и отель принадлежат холдингу.
В связи с тем, что ресторан работает в убыток, руководящие должностные лица решили ликвидировать ночной рум-сервис и соответственно мою вакансию.
Первый момент, что узнал я об этом 7 февраля от коллег, лишь потом по согласованию управляющей мне донесли информацию (передал менеджер), что с 16 февраля ночью больше ничего не работает.
Моя коллега по должности (сменщица) была переведена из ночного в дневного менеджера( к сожалению сроков о том когда ее оповестили я не знаю), соответственно она сохраняет за собой рабочее место.
В связи с тем, что я лично также совмещаю учебу в университете и работу, чаще всего это 2-3 смены в неделю. Зависит от расписания учебы, все по согласованию с управляющей.
В этой ситуации мне сложно и почти нереально работать днём, и поэтому коллега переведена полноценно в день, так как работает чаще всего 4 раза у неделю (то есть выходит в ночь).
Так вот, согласно трудовому договору у меня должность менеджера и управляющая сообщила, что если тебе не подходит другой схожий вариант у нас, то мы расстаемся. Намека на то, что я должен написать по собственному желанию.
Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это? Изучая вопрос я лишь наткнулся на ст 81 . Но я для себя не нашел исчерпывающей информации насчет того должен ли я писать по собственному.
Если говорить открыто, то мне лишь устно и только сегодня предложили якобы некую альтернативу в виде перехода в день, но уже не менеджером, а официантом.
Если же мне это не подходит, то расторжение договора и по собственному желанию.
Прошу помочь с вопрос и если что-то нужно дополнительно уточнить, прояснить - готов к этому. Спасибо!
Даниил!
Увольняться или нет по собственному желанию по правилам статьи 80 Трудового Кодекса РФ — только Ваше решение, заставить Вас никто не может. Проблемы возникли у администрации, они не могут больше обеспечить Вас ранее согласованной работой и условия трудового договора должны быть изменены. Формально в таком случае могут применяться положения статьи 74 Трудового Кодекса РФ, но как и в случае увольнения по иницативе администрации предупредить Вас об изменениях в существенных условиях труда должна не менее, чем за 2 месяца. При необходимости можете обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Краткий ответ на ваш главный вопрос: нет, вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. То, что вам предлагает управляющая — это попытка уйти от ответственности и выплат, которые работодатель обязан вам предоставить по закону. Работодатель нарушает ваши права, не уведомляя вас официально о сокращении и не соблюдая процедуру.
Ниже я подробно объясню, как должно быть по закону и что вам делать.
Что говорит закон и что должны были сделать работодатели
Согласно Трудовому кодексу, процедура сокращения штата строго регламентирована. В вашем случае работодатель должен был действовать так:
Официальное уведомление о сокращении: Работодатель обязан был предупредить вас персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) -2-6. То есть, если бы вас уведомили 7 февраля, то уволить по сокращению можно было бы не ранее 7 апреля. Тот факт, что услугу отключили с 16 февраля, не отменяет обязанности работодателя соблюдать этот срок.
Обязательное предложение вакансий: В течение этих двух месяцев работодатель обязан был в письменной форме предлагать вам другую имеющуюся у него работу (вакантные должности), которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ) -6-7. Это могут быть как вышестоящие, так и нижестоящие должности, в том числе и с меньшей оплатой.
Перевод вашей коллеги на дневную ставку менеджера показывает, что такая вакансия была. Вам её не предложили письменно, что является нарушением.
Предложение перейти на должность официанта — это как раз пример такой вакансии, но и оно должно быть оформлено письменно, а не просто озвучено в разговоре.
Увольнение только при отсутствии вакансий или вашем отказе: Уволить вас по сокращению можно только в том случае, если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, или если таких вакансий у работодателя нет -7.
Запрет на увольнение по собственному желанию под давлением: Вас не могут заставить написать заявление «по собственному». Если вы напишете его под давлением (из-за угроз, что «расстаемся»), впоследствии в суде вы сможете это оспорить, но доказывать факт давления придется вам -10. Верховный Суд РФ не раз подчеркивал, что увольнение по собственному желанию должно быть добровольным и осознанным -5.
Что происходит на самом деле и что вам предлагают
Ситуация: Вашу должность сокращают. Работодатель, не желая проводить официальную процедуру и выплачивать выходное пособие, пытается решить вопрос «малой кровью» — склонить вас к увольнению по собственному желанию.
Предложение «официант/увольняйся»: Это не ультиматум, а начало переговоров. По закону, предложение другой должности (пусть и нижестоящей) — это не угроза, а обязанность работодателя в рамках процедуры сокращения. Но и у вас есть право согласиться или отказаться.
Если вы согласитесь на должность официанта, это будет считаться переводом и оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) -4-9. Это лучше, чем увольнение.
Если вы откажетесь, то работодатель должен будет уволить вас именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) -1-6.
Ваши действия: пошаговая инструкция
Не пишите заявление «по собственному желанию». Это главное. Помните: любое ваше действие должно быть добровольным и оформленным письменно. Слова управляющей — это не официальный документ.
Требуйте официальных документов. Попросите работодателя предоставить вам письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Также попросите письменное предложение всех имеющихся вакансий (включая ту самую должность официанта и, возможно, должность вашей коллеги — дневного менеджера, раз она освободилась).
Оцените предложение официанта. Подумайте, подходит ли вам работа официантом днем с учетом вашей учебы. Это сугубо ваше личное решение.
При отказе от вакансии готовьтесь к увольнению по сокращению. Если вы решите, что работа официантом вам не подходит, и откажетесь от нее (отказ тоже лучше оформить письменно), работодатель должен будет уволить вас по сокращению через два месяца после даты официального уведомления.
Знайте свои права на выплаты. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам обязаны выплатить -6:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний месячный заработок на период трудоустройства (за вычетом выходного пособия), но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — трех).
Резюме
Вы попали в ситуацию сокращения, но работодатель пытается оформить это как увольнение по собственному желанию, чтобы сэкономить. Ваша задача — настоять на соблюдении закона. Не соглашайтесь на уговоры, требуйте письменных документов (уведомление о сокращении и предложение вакансий). Помните, что увольнение по собственному желанию лишает вас права на выходное пособие и выплаты на время поиска новой работы.
Если вы чувствуете давление или вам отказываются вручать документы, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также вы можете проконсультироваться в бесплатной юридической клинике при университете или в вашем городе.
Ставь отзыв или лайк