Принуждение к увольнению

Владимир, в трудовую инспекцию Вам все таки стоит обратиться, даже в консультативном плане. Есть много нюансов, которые знают только люди там работающие. Например, если у Вас появился начальник, в какой он должности по трудовой книжке? Если Вы как были начальником, так и остались, никаких перемен в организации не происходило, откуда появилась должность еще одного начальника? Почему были в один период массовые увольнения (более 3-х человек)? Все это имеет перспективы с грамотной помощью юриста.

Добрый день! Во-первых, в Вашей организации произошла реорганизация, а не реструктуризация.  Как теперь называется Ваш отдел, в котором Вы  теперь заместитель? Попросите штатное расписание, что там изменилось? 

Если внесены изменения в штатное расписание,  и в нём отсутствуют должности, с которых работники уволились по собственному желанию, имело место сокращение штатов, которое проведено с нарушением трудового законодательства. 

Несмотря на то, что запись в трудовой книжке  и зарплаты не изменились, но у Вас изменилась трудовая функция, т.е. изменились существенные условия труда.

Согласно ст.  74 ТК РФ  в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у него вакансии.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).  

По соглашению сторон Вы вправе уволиться в любое время. Практически это то же самое, что и по собственному желанию, только можно договориться, чтобы не  отрабатывать 2 недели, ну и ещё о чём-нибудь. Иных преимуществ нет.

Если уволитесь по собственному желанию. а потом подадите в суд, то перспективы выиграть дело мало. нужно будет доказывать, что Вас вынудили написать заявление об увольнении, а это очень сложно, почти невозможно.  Лучше Вам обратиться в трудовую инспекцию. Они проверят все документы. связанные с реорганизацией и правильностью вашего оформления и, если обнаружат нарушения, наложат административный штраф и выдадут предписание об устранении нарушения трудового законодательства. После этого Вы вряд ли останетесь на работе сами, но  зато можете быть уволены  с формулировкой «по сокращению штатов». Удачи в делах.