Нигде не берут, причину не говорят

Восстановление на государственной службе после увольнения за прогул возможно исключительно в судебном порядке, и это единственный законный способ исправить вашу профессиональную биографию. Вам необходимо учитывать крайне сжатые сроки для обращения в суд: подать иск о восстановлении на работе можно только в течение одного месяца с даты вручения вам приказа об увольнении или трудовой книжки. Если этот срок уже пропущен, вернуться на службу будет практически невозможно, так как суды крайне редко восстанавливают его без уважительных причин. Причина, по которой вам отказывают в трудоустройстве, очевидна любому кадровику — запись в документах об увольнении по дисциплинарному основанию является критическим препятствием для карьеры госслужащего, где безупречная репутация обязательна. Работодатели имеют право отказать кандидату с такой историей, и хотя вы можете потребовать письменный отказ, само наличие факта прогула делает этот отказ юридически оправданным. Если вы считаете, что процедура увольнения была нарушена, например, прогул был вызван уважительной причиной или не был должным образом задокументирован, вам следует немедленно инициировать судебный процесс, так как только отмена первоначального приказа позволит вам снова претендовать на должности в государственных органах.

Оставьте отзыв, пожалуйста 

Здравствуйте.

Увольнение за прогул (подп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79‑ФЗ) допустимо, только если:

факт отсутствия на рабочем месте подтверждён документально;
вы предоставили письменное объяснение (или был составлен акт об отказе);
проведена служебная проверка;
соблюдены сроки применения взыскания: не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев с момента его совершения.

Если хотя бы один из пунктов процедуры нарушен, увольнение можно оспорить в суде.
Срок подачи иска — 1 месяц с даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Готов оказать вам юридическую поддержку:

Проанализировать документы (приказ об увольнении, объяснительные, акты служебной проверки и т. д.) и выявить процессуальные нарушения.
Оценить перспективы восстановления на службе и рассчитать возможные выплаты.
Подготовить исковое заявление в районный суд с полным комплектом приложений.
Проконсультировать по вопросам дальнейшего трудоустройства с учётом текущей ситуации.

С уважением, Александр.