Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работала в муниципальном бюджетном учреждении, 8 лет в 2024 году ушла в декрет, ребенку 2 лет еще нет (в мае
Здравствуйте! Я работала в муниципальном бюджетном учреждении,
8 лет в 2024 году ушла в декрет, ребенку 2 лет еще нет (в мае будет 2 года), вышла на работу на неполный 5 часовый день, пока ребенок привыкает к садику и мне сообщают, что меня сокращают и что наше учреждение ликвидируют (ждем постановление и уведомление). Главное управление расширяет штатку и берёт к себе 9 человек, меня не берут(причины не объясняют)... Вопрос: Могут ли они меня с ребенком выкинуть на улицу и какие выплаты они должны мне произвести?
Вас не могут уволить по сокращению штата, так как у вас ребенок до 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Однако при ликвидации учреждения увольнение допустимо, но с обязательными выплатами: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Отказ взять вас в главное управление законен, если это другой работодатель. Ваше главное преимущество — статус женщины с ребенком до 3 лет, дающий максимальную защиту.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4310577/
Если остались вопросы или появились новые — пишите в личные сообщения для более развернутой консультации и составления НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ!
С уважением, Дмитрий Филимонов!
Елена, добрый день!
К сожалению, закон не предусматривает исключений для матерей с маленькими детьми при ликвидации организации. Согласно трудовому законодательству, при ликвидации учреждения увольняются абсолютно все сотрудники без исключения — ни беременность, ни наличие малолетних детей, ни другие обстоятельства не могут стать основанием для сохранения места работы. Однако это не означает, что вас «выкинут на улицу» - вы получите все положенные выплаты и будете иметь право на пособие по безработице через службу занятости.
Если вы согласитесь уволиться раньше установленного двухмесячного срока уведомления, вам полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, пропорциональная оставшемуся времени до истечения этого срока.
Поскольку вы вышли на работу всего 2 дня назад (после отпуска по уходу за ребенком), расчетный период будет включать фактически отработанные дни в текущем месяце (2 дня + будущие до даты увольнения). За предыдущие 11 месяцев — из-за декрета, средний дневной заработок считается по фактически начисленной зарплате за отработанные дни, разделенной на количество этих дней. Запросите расчетный лист в день увольнения — там будет указан точный период и формулы.
Вы не можете требовать другой расчетный период — он строго регламентирован Постановлением Правительства РФ № 922 (для отпускных и компенсаций) и правилами ст. 139 ТК РФ. Заявление на «другие годы» не имеет юридической силы и будет отклонено.