Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может директор школы потребовать написать объяснительную техработника написать объяснительную за то что обратилась на ты
Может директор школы потребовать написать объяснительную техработника написать объяснительную за то что обратилась на ты
Туяна, добрый вечер!
Да, директор вправе потребовать письменное объяснение, если считает, что работник нарушил трудовую дисциплину или нормы служебной этики.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ:
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание».
Перед применением взыскания работодатель обязан затребовать объяснение. Ст. 193 ТК РФ прямо устанавливает:
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение».
Если техработник обратился к кому-то на «ты», вопрос в том, закреплены ли правила служебной этики, субординации или поведения в локальных актах школы — правилах внутреннего трудового распорядка, кодексе этики и т.п.
Если такие нормы есть и работник их нарушил, директор вправе запросить объяснительную.
Если же никаких правил о форме обращения не установлено, само по себе обращение на «ты» не всегда является дисциплинарным проступком.
Важно понимать: требование написать объяснительную — это не наказание, а обязательная процедура перед возможным взысканием. Работник вправе в объяснении изложить свою позицию.
Если ответ оказался полезным, буду признательна за положительную отметку.