Работнику не была дана должностная инструкция на подпись при переходе на другую должность. Сейчас он требует её копию с его подписью. Написал заявление в письменном виде. Что делать?
Здравствуйте, Оксана!
Просто ознакомить сотрудника с должностной инструкцией (ДИ) под подпись, так как это локальный акт, непосредственно связанный с трудовой деятельностью.
Если работник требует инструкцию, необходимо выдать ему копию или ознакомить с оригиналом. Отказ от ознакомления фиксируется актом, а обязанности регулируются трудовым договором
выполнение обязанностей без ДИ при этом рискует работодатель в первую очередь, так как
Невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности (например, за неисполнение обязанностей) без подписи работника.
Невозможно уволить за несоответствие квалификации, если должностная инструкция не была подписана.
Кроме того, при проверке трудовой инспекции (ГИТ) работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Если обязанности детально указаны в трудовом договоре, отдельная подпись на ДИ не всегда критична, но крайне рекомендуется.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то наличие отдельной подписи об ознакомлении с ней не обязательно, судебная практика это подтверждает.
Поэтому ознакомьте и все будет хорошо.
С уважением Игорь
