Мой начальник отдела он же(механик и завхоз) очень часто привлекает меня к работе отдела (сборка мебели, перенос мебели, грузчик) в последний раз я отказался от переноса ящиков бумаги в машину

Здравствуйте, Денис.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять только свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Соответственно, исходить необходимо из условий заключенного Вами трудового договора.

В силу ст. 60 ТК РФ 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату 

Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором. 

Согласно ст. 72 ТК РФ

  Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. И по инициативе работодателя запрещено вносить изменения в трудовую функцию работника, а изменение трудовых обязанностей, как раз является изменением трудовой функции. 

очень часто привлекает меня к работе отдела (сборка мебели, перенос мебели, грузчик) в последний раз я отказался от переноса ящиков бумаги в машину

Поскольку эти обязанности не входят в Вашу трудовую функцию, то Вы не обязаны это выполнять (ст. 21, 60 ТК РФ). 

Здравствуйте Денис.

Если Ваша должность водитель, а должность это один из основных элементов трудовой функции работника. в таком случае указанный п. 3.11 трудового договора не подлежит применению.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Уважаемый Денис, здравствуйте! 

По сути Вас наказывают рублем за отказ делать работу, которая, по Вашему мнению, не входит в Ваши обязанности.

Работодатель ссылается на пункт 3.11 Вашей должностной инструкции. Давайте посмотрим на него внимательно. 

По указанию… начальника хозяйственного отдела осуществляет выполнение иных функций и задач по хозяйственным нуждам учреждения....

Формально, работодатель может трактовать перенос бумаг как «хозяйственную нужду».

Но в правовом поле всё не так однозначно.

Основной документ, который определяет Ваши обязанности — это Трудовой кодекс РФ, а именно статья 57, которая говорит о содержании трудового договора.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Ваша трудовая функция согласно этой статье — это работа водителем. Перенос бумаг и работа грузчиком — это другая трудовая функция.

Чтобы требовать от Вас выполнения такой работы, работодатель должен доказать две вещи:

  — Что эта работа входит в Ваши обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, с которой Вы ознакомлены под подпись.
— Что такая работа не противопоказана Вам по состоянию здоровья.

Формулировка «иные функции» в инструкции — это очень размытое понятие. Обычно суды трактуют такие пункты в пользу работника, если речь идет о работе, не связанной с его основной профессией и квалификацией. Вас наняли водителем, а не грузчиком.

Постоянное привлечение к таким работам может считаться изменением условий трудового договора, а это по закону требует Вашего письменного согласия.

Что касается лишения премии на 10%.

Премия — это стимулирующая выплата, а не гарантированная часть зарплаты (в отличие от оклада). Работодатель имеет право лишать премии или снижать её размер за дисциплинарные проступки, но только при условии, что порядок премирования прописан в локальном акте (Положении об оплате труда, как указано в приказе), сам проступок (Ваш отказ) должен быть зафиксирован документально (служебная записка — это первый шаг), и от Вас должны потребовать письменное объяснение по факту этого отказа. Без этого лишение премии может быть признано незаконным.

Если такое давление станет системой, и Вас снова попытаются заставить делать то, что не входит в ваши прямые обязанности, имейте в виду: принуждать к работе, не обусловленной трудовым договором, запрещено.

В этом случае Вы можете смело ссылаться на ТК РФ, который прямо говорит: требовать от работника выполнения работы, не оговоренной в договоре, нельзя.

С уважением, Дарья