два месяца назад повысили зп. Теперь хотят сократить. обратно. и еще сократить всем сотрудникам до определенного оклада+премия, чтобы в совокупности получилось как старая зп, но не факт что будут платить премию. В уведомление о сокращение зп у всех сотрудников- причина: трудовая дисциплина. Можно ли оспорить правильность их действий?
Добрый день.
Сократить можно должность, а не заработную плату.
Если вам пытаюсь изменить заработную плату, указанную в трудовом договоре в сторону уменьшения, то вы должны знать следующее:
ст. 74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
И безусловно такое изменение вы можете оспорить, например, направить жалобу в трудовую инспекцию.
