Если нет, какие еще есть варианты продолжать получать пособие?

Здравствуйте, Илья.

Супруга находится в декрете и получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я работаю. Ситуация складывается таким образом, что у супруги на работе сокращается штат: настолько сильно, что ее будут увольнять. Увольнение по соглашению сторон.

 Если Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, то уволить ее по инициативе работодателя нельзя в силу ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Именно поэтому работодатель и предложил Вашей супруге увольнение по соглашению сторон. Ей не нужно ничего подписывать, никаких соглашений, потому что в силу ст. 256 ТК РФ работодатель не имеет права уволить ее в связи с сокращением, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Более того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Получается, что она больше не будет получать пособие от своего работодателя (на этот момент пособие выплачивается только 7 месяцев).

Возможно ли в таком случае мне, как супругу, продолжить получать такое пособие уже через моего работодателя? И что для этого нужно, если да?

Если нет, какие еще есть варианты продолжать получать пособие?

В случае увольнения Вашей супруги выплата ежемесячного пособия прекратится.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

 После увольнения Ваша супруга уже не имеет права на получение пособия как лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию, т.е. как работающая.
По общему правилу право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не передается от одного родственника другому. Но исключением из этого правила является как раз увольнение лица, получающего пособие.

В таком случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком необходимо оформить другому работающему родственнику в соответствии со ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

 Вам или другому родственнику необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении ежемесячного пособия. Через день после предоставления отпуска по уходу за ребенком он вправе выйти из отпуска даже на полный рабочий день, сохранив при этом право на ежемесячное пособие в силу ст. 256 ТК РФ.

какие еще есть варианты продолжать получать пособие?

Еще раз повторю, что Вашей супруге не следует увольняться по соглашению сторон. Работодатель по своей инициативе не вправе уволить ее, поэтому соглашение о расторжении трудового договора ей не нужно подписывать.

Если Вам потребуется более детальная консультация, обратитесь ко мне в чат.

Здравствуйте.

1. Увольнение по инициативе администрации в случае, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком невозможно.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Такого основания, как сокращение численности или штата, в указанном перечне нет. Поэтому увольнение женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, по данному основанию неправомерно.

2. Разумеется если Ваша супруга согласна на увольнение по соглашению сторон, это возможно, при этом она может выдвинуть условия для такого увольнения, в том числе и в части компенсации.

3. Согласно ст. 256 ТК РФ взять отпуск по уходу и получать пособие до достижения ребенком 1,5 лет могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун, ухаживающие за ребенком. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. 

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется по заявлению работника и оформляется не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявлений на отпуск и на назначение пособия (их подают одновременно). 

Для назначения и выплаты СФР пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет заявление о назначении пособия составляется по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. «а» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

В нем указываются сведения, приведенные в п. 7 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Бланк заявления приложен к ответу.

Помимо заявления подаются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их нет у работодателя, в том числе и свидетельство о рождении ребенка. 

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте!

Увольнение по соглашению сторон с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком допускается. 

При этом, поскольку она находится в отпуске по уходу за ребенком, то за ней сохраняется место работы. 

В соответствии со ст. 261 ТК РФ ее нельзя уволить по сокращению сторон, поскольку ребенку еще не исполнилось 3 года. 

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В связи с изложенным, супруга может не заключать соглашение о расторжении договора, уволить ее по сокращению работодатель не может. 

Возможно ли в таком случае мне, как супругу, продолжить получать такое пособие уже через моего работодателя? И что для этого нужно, если да?

Если нет, какие еще есть варианты продолжать получать пособие?

Если же супруга решит подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, то ее трудовой договор прекращает свое действие. 

В этом случае, Вы также можете оформить отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком Вам будет также назначено, поскольку мать ребенка уже не будет его получать, в связи с прекращением трудового договора.  В отпуске по уходу за ребенком могут находится также одновременно несколько лиц, но пособие выплачивается только одному из них. 

Согласно ст. 13  Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Вы также сможете согласно ст. 256 ТК РФ досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях полного рабочего дня, выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется. 

Здравствуйте Илья.

Супруга находится в декрете и получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет… у супруги на работе сокращается штат: настолько сильно, что ее будут увольнять.

В связи с сокращением её уволить по закону не могут даже с её согласия, это запрещено.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Из статьи следует:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.