С 1 апреля должна была уйти в отпуск, но когда пришла писать на увольнение мне сказала что "выходит с декрета

Здравствуйте Эвита! Как следует из вашей описанной ситуации вы приняты на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника., поэтому согласно статье 79 ТК РФ, ваш трудовой договор, прекращается с выходом этого работника на работу. В отличие от других видов срочных договоров, в данном случае работодатель не обязан предупреждать вас об увольнении за 3 дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Договор прекращается в день, предшествующий дню выхода основного сотрудника, либо в сам день выхода.

Я с хотела написать на отпуск с последующим увольнением на что мне ответил директор " что я пишу просто на увольнение и они мне выплатят компенсацию". 

Предоставление вам отпуска с последующим увольнением, это право работодателя, а не его обязанность. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Если работодатель согласен: последним днем вашей работы будет день перед отпуском, а днем увольнения — последний день отпуска.
Если работодатель против: он имеет полное право отказать в предоставлении отпуска «в натуре» и обязан выплатить компенсацию.Это безусловная обязанность работодателя. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Переживаю что не доплатят по деньгам,

Поскольку вы работали с 18.06.2025 по 31.03.2026 (предполагаемая дата), ваш стаж для отпуска составляет примерно 9 месяцев и 13 дней. По правилам округления это 9 полных месяцев.

За каждый месяц положено 2,33 дня отпуска.
Итого, вам полагается компенсация примерно за 21 день (если вы не брали отпуск ранее).Если директор отказывает в отпуске с последующим увольнением, подайте заявление на увольнение, в связи с истечением срока договора, где отдельным пунктом пропишите требование о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.Заявление подавайте в двух экземплярах. На вашем экземпляре секретарь или директор должен поставить отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер). Это ваше главное доказательство в суде или ГИТ, на тот случай если бухгалтерия вдруг забудет вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Если вдруг такая ситуация возникнет, обращайтесь ко мне с обратной связью в мой личный чат я помогу вам защитить свои права.

Здравствуйте, Эвита.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если Вам обещают дополнительную компенсацию, то она возможна в качестве премии, например по решению работодателя.

Подстраховаться по этому поводу можно заключением дополнительного соглашения.

Но вряд ли работодатель его станет заключать если речь о выплате премии. 

Возможно что работник не выходит из декрета и работодатель просто Вас обманывает.

Рекомендую подстраховаться и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-3 размеров средней зарплаты.

Здравствуйте Эвита.

… когда пришла писать на увольнение мне сказала… была устроена на время декретного отпуска.

Здесь видимо они имеют ввиду оснвоание и порядок расторжения срочного трудового договора.

Общие полдожения закрепляет ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/

Из статьи следует:

Трудовые договоры могут заключаться:

 2) на определенный срок...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор.

Из статьи следует:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

Из статьи следует:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Эвита.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Одновременно одну должность не могут занимать два работника.

Я с хотела написать на отпуск с последующим увольнением на что мне ответил директор " что я пишу просто на увольнение и они мне выплатят компенсацию".

Ваш трудовой договор прекращается в связи с выходом работника на работу, никаких заявлений от Вас не требуется. Возможно, Вас пытаются ввести в заблуждение, и работник на самом деле не собирается выходить на работу.

Если Ваш трудовой договор прекращается с выходом работника на работу, то предоставить Вам отпуск работодатель уже не сможет, так как действие Вашего трудового договора прекратится. 

Переживаю что не доплатят по деньгам, я мама 2 детей и каждая копейка мне сейчас нужна

 В силу ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан Вам выплатить все причитающиеся Вам суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.