В итоге родители написали заявление на этого мальчика, а меня работодатель обвинил в несоответствие должности, просит писать объяснительную Может ли моё состояние ( больничный) как-то: смягчить всё?

Question

Добрый день Работаю воспитателем. В группе есть ребенок, который постоянно толкает, бьёт других детей, ругается матом, демонстрирует свои половые органы другим детям...Родителям постоянно говорю о его поведении. В свободное время детей стараюсь отвлечь этого мальчика. 31.03 ушла на больничный с детьми и сама сильно заболела. 01.04 мне написала мама девочки, что та не хочет посещать секцию спортивной гимнастики из-за этого мальчика. Инструктор в положении. Я себя чувствовала плохо, написала ей что страдает не только её дочь, что на наши слова родители мальчика не реагируют. Предложила поговорить с мамой мальчика. В итоге родители написали заявление на этого мальчика, а меня работодатель обвинил в несоответствие должности, просит писать объяснительную Может ли моё состояние ( больничный) как-то:смягчить всё?

Александр Чистяков · Answer

Здравствуйте. Состояние на больничном само по себе не является основанием для автоматического смягчения дисциплинарной ответственности, но может учитываться как смягчающее обстоятельство при оценке ситуации. Важно учитывать контекст и конкретные обстоятельства дела, а также положения внутренних документов учреждения и трудового законодательства. Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/ Желаю Вам удачи!

Роланд Матилян · Answer

Добрый день! Да, ваше нахождение на больничном само по себе не отменяет обязанности дать объяснительную, если работодатель ее затребовал, но оно имеет значение для оценки обстоятельств ситуации и может быть указано вами как фактор, повлиявший на форму и содержание сообщения; при этом уволить за «несоответствие должности» работодатель вправе не произвольно, а только по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при подтвержденной недостаточной квалификации, как правило, по результатам аттестации, а не только из-за одной жалобы или переписки с родителем, кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается в силу ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; поэтому в объяснительной целесообразно спокойно указать, что на момент переписки вы находились на больничном, были в болезненном состоянии, действовали в интересах безопасности детей, не имели умысла нарушить трудовые обязанности и ранее информировали родителей и руководство о поведении ребенка. При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks