Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять один выходной неоплачиваемый день в период отработки двух последних недель перед увольнением?
Добрый день!, подскажите, пожалуйста, могу ли я взять один выходной неоплачиваемый день в период отработки двух последних недель перед увольнением?
, Екатерина, г. Новосибирск
Евгений Харченко
То есть, проще говоря, при отсутствии каких-либо уважительных причин, работодатель может предоставить такой выходной, но не обязан этого делать. Как договоритесь.Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.