Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли дедушка написать заявление так же 13
Нужна помощь в грамотном написании заявления на отпуск по уходу за ребенком (внуком), 1 год, до достижения им возраста 3 года с сокращенным рабочим днем на 1 час.
В отпуск идет дедушка, который является заведующим хирургическим отделением с запущенным мнимым процессом реорганизации с 1.06.2026г. (количество ставок не сокращается, сначала все сокращаются, потом вводятся). Мать ребенка (дочь) является многодетной, трое детей 10, 3 и 1 год.
13.04.26 мать ребенка планирует писать на работе заявление об отказе от пособия на ребенка 1 год.
Может ли дедушка написать заявление так же 13.04 или 14.04 и какие документы приложить.
Напоминаю нужен шаблон заявления.
Здравствуйте, Юрий.
Нужна помощь в грамотном написании заявления на отпуск по уходу за ребенком (внуком), 1 год, до достижения им возраста 3 года с сокращенным рабочим днем на 1 час.
Дедушка вправе воспользоваться правом на предоставление такого отпуска в силу ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Однако одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя.
Мать ребенка (дочь) является многодетной, трое детей 10, 3 и 1 год. 13.04.26 мать ребенка планирует писать на работе заявление об отказе от пособия на ребенка 1 год.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется при выходе работника из отпуска на работу. Возможность передачи права на получение ежемесячного пособия от одного родственника к другому родственнику законодательством не установлена. Поэтому дедушка не имеет права на выплату такого пособия, если оно ранее было оформлена на мать ребенка.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.
Добрый вечер.
Передачу права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи по договоренности между ними представители страховщика считают невозможной. Как указано в Письме ОСФР по Москве и Московской области от 02.05.2024 N 08-12/70192л право на получение пособия сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрен. СФР в Письме от 23.07.2024 N 19-02/95873л подтвердил, что это официальная позиция Фонда, согласованная с Минтрудом России. При выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия.
Здравствуйте, Юрий.
Согласно ст. 256 ТК дедушка, как родственник, фактически осуществляющий уход, имеет полное право на отпуск до достижения ребенком 3 лет, право на пособие сохраняется, даже если работник работает полный рабочий день. Таким образом, сокращение дня на 1 час — это лишь дополнительное желание работника, которое работодатель обязан удовлетворить.
Передача права на пособие регулируется ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, где указано, что если мать отказывается от пособия и отпуска, право на их получение переходит к другому родственнику.
Дедушка может подать заявление 13.04.2026 или 14.04.2026. Главное, чтобы дата начала его отпуска следовала сразу за датой, указанной в заявлении матери как последний день получения ею выплат.
Защита при реорганизации обеспечивает ст. ст. 256, 261 ТК РФ, так как реорганизация не является основанием для отказа. На период отпуска за дедушкой сохраняется место работы. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата (реорганизацией) запрещено законом.
С уважением, Антонина Сергеевна.
Для реализации права дедушки на пособие крайне важно соблюдать процедуру прекращения выплаты матери, так как согласно позиции «Кадровик-практик», 2025, № 3 из К+ следует, что в настоящее время выплата пособия по уходу за ребенком может быть прекращена только по особым обстоятельствам. Варианта с добровольной или по желаю передачей права на пособие между ухаживающими лицами нет.
Таким особым обстоятельством в этом случае является официальное прерывание отпуска матерью и подача ею работодателю документа по форме, утвержденной в Приложение № 4 к Приказу СФР от 22.04.2024 № 643: «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком».
То есть только после того, как мать подаст это уведомление 13.04.2026, у дедушки возникнет законное основание требовать назначения пособия на себя. В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: «В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц».
Так как дедушка является застрахованным лицом и фактически будет осуществлять уход (даже работая неполный день), он должен приложить к своему заявлению справку с места работы матери, подтверждающую, что выплата пособия ей официально прекращена на основании поданного Уведомления. Это снимет претензии СФР о невозможности передачи пособия.
С уважением, Антонина Сергеевна.
Таким особым обстоятельством в этом случае является официальное прерывание отпуска матерью и подача ею работодателю документа по форме, утвержденной в Приложение № 4 к Приказу СФР от 22.04.2024 № 643: «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком».
Это не Приложение №4, а Приложение №6 к Приказу СФР от 22.04.2024 № 643. В нем указаны случаи прекращения права застрахованного лица на получение пособия:
прекращения с ним трудовых отношений;
смерти ребенка;
прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия;
Прерывание отпуска матерью не является таким основанием, так как при выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу право на ежемесячное пособие сохраняется за работником в силу ст. 256 ТК РФ. Передача права на пособие от родственника к родственнику не предусмотрена законодательством. Отказ от ежемесячного пособия по уходу за ребенком также не установлен законодательством.
Здравствуйте!
Форма в Приложении 4 normativ.kontur.ru/document?moduleId=44&documentId=53408
Важно знать когда заканчивается отпуск по БиР, после которого планируется брать отпуск по основаниям ст. 13 ФЗ 81.
Также взвесить все правовые последствия согласно писем СФР 2024-2025 годов и трудностях(невозможностях) переоформления прав на получение пособия.
С декабря 2025 года можно одновременно осуществлять уход, гарантировано ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Правовые основания также в Постановлении Правительства РФ
Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком*
Однако, есть Письма СФР от 2024 года и 2025 года, которые посвящены разъяснениям по поводу передачи права на получение пособия:
Письмо СФР от 22.04.2024 № 643.
Форма в Приложении 4 normativ.kontur.ru/document?moduleId=44&documentId=53408
Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66885
Исключения для передачи пособия ст. 13 ФЗ 81 болезнь матери ребёнка.
Если мать ребенка вышла на работу, при этом она больше не может осуществлять уход за ребенком, а из-за этого отпуск взял другой родственник, пособие пересчитываться не будет.
То есть важно знать, сразу на дедушку пособие будет оформляться или же оно уже оформлялось ранее на маму ребёнка.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Право на работу неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребёнком закреплено законом
Здравствуйте Юрий.
Нужна помощь в грамотном написании заявления на отпуск по уходу… В отпуск идет дедушка...
Дедушка имеет полное право оформить отпуск по уходу по месту работы с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
… другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию...
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком ...
Он имеет полное право обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, приложить необходимые документы, в том числе справки с места работы мамы и папы ребенка о том. что они в отпусках по уходу не находятся, а если оин не работают сведения из Соцфонда рФ о неполучении ими в Соцфонде РФ такого пособия.
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, в том числе и необходимое Вам заявление.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… с запущенным мнимым процессом реорганизации с 1.06.2026г. (количество ставок не сокращается, сначала все сокращаются, потом вводятся). ...
Сама по себе реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора.
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
Из статьи следует:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/
Но если помимо реорганизации проводится сокращение. то работники подлежащие сокращению могут быть уволены по инициативе работодателя.
Какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, это сокращение численности т.е. уменьшение количества штатных единиц, и сокращение штата т.е. полное исключение некоторых должностей.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Из статьи следует:
При расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц… при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения и окончательный расчёт по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск если она полагается, регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
И соответственно нельзя уволить в связи с сокращением работника находящегося в отпуске по уходу, т.к. за ним сохраняется место работы и должность.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… с сокращенным рабочим днем на 1 час.
Если он намерен выйти на условиях неполного рабочего времени на работу, то следует учитывато то, что это даст ему только право на получение и сохранение пособия до достижения ребёнком возраста полутора лет, но сам отпуск по уходу будет являться прерванным, а значит это уже не будет ему давать гарантию от увольнения в связи с сокращением, если он желает чтобы эта гарантия сохранялась, ему не следует вообще выходить на работу.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если… лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени,… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Сохраняется право на получение пособия до достижения ребёнком возраста полутора лет.
Соответствующие разъяснения приведены в Письме СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=485544
Из Письма следует:
Обращаем внимание, что с 01.01.2024 законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомне предусматривает для застрахованных лиц возможности одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например здесь -https://its.1c.ru/db/newsclar/content/492906/hdoc
Порядок регулируется также:
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время, можете ознакомиться по ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
При выходе на условиях полного рабочего времени достаточно заявления и приказа.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрен. Если мама ребенка выйдет из отпуска по уходу за ребенком на работу, то она продолжит получать ежемесячное пособие.
Приведу также разъяснения СФР (ПИСЬМО СФР от 23 декабря 2025 г. N 14-20/66885) о том, что право на ежемесячное пособие по уходу сохраняется за лицом, которое оформило на себя его выплату.
Дедушка на неполный рабочий день выходит, автор это 2 раза упоминает.