Какая формулировка должна быть в трудовом договоре?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Между работником и работодателем заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности настройщик музыкальных инструментов. Для работника эта работа является основной. Но само выполнение работником работы не предусмотривает ежедневное нахождение работника на месте работодателя. Работник выполняет свою работу согласно возникновения ее необходимости и работодателя. Работодатель звонит работнику в течение месяца пару раз и работник по телефонному звонку приезжает и выполняет свою работу. Как прописать в данном случае о таком условии? Какая формулировка должна быть в трудовом договоре? Скоро ожидается визит трудовой инспекции и возможно проверяющие могут заострить свое внимание на содержании трудовых договоров. Спасибо за ответ.
Второй вариант с установлением режима гибкого рабочего времени в силу ст. 102 ТК РФ.
А также исходя из положений ст. 91 ТК РФ
Вы фиксируете, что у работника нет жесткого графика (с 9 до 18), а время начала и окончания работы определяется по соглашению сторон.
Вы обязаны вести табель учета рабочего времени. Если работник приехал 2 раза в месяц по 3 часа, в табеле должно стоять «3 часа», а не «8».
Формулировка в договоре может быть такой:
Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Составными элементами режима являются: Переменное время: время начала и окончания работы определяется Работником по согласованию с Работодателем на основании заявок последнего. Способ связи: оповещение Работника производится посредством телефонной связи. Работодатель обеспечивает учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.