Ситуация такая, числемся на работе в графике 5/2, а по факту работаем 2 суток на 4 есть ли нарушения?

Здравствуйте. Работал водителем курьером в компании Озон на машине Озон. Работал на двух машинах. Пришёл штраф за неоплаченную парковку в Москве 50.000 рублей от Озон. Проверив документы и информацию в мобильном приложении "Паркоматика", по которому водители Озон оплачивают парковку, я обнаружил что оплачивал данную парковку, но за автомобиль 1 (Первый). По факту же в тот день я использовал автомобиль 2, и штраф выписан на автомобиль 2. Озон прислал мне 1. претензию на штраф, 2. копию постановления Фотографий не приложено, хотя про них говорится в официальной претензии. см. вложенный файл. и требует оплатить штраф в полном размере. Есть ли способы не платить данный штраф или значительно снизить сумму штрафа?

Занимаюсь перепланировкой квартиры. Цель - объединить газифицированную кухню и комнату с заменой газовой плиты на электрическую. Я получил разрешение на перепланировку в Мосжилинспекции. После разрешения я снёс стену между кухней и комнатой (до заваривания газа в кухне) Это является нарушением с точки зрения МосГаза или нет? То есть с одной стороны у меня есть разрешение на эти работы от МосЖилИнспекции, а с другой стороны после сноса стены у меня (временно) образовалось объединение газифицированной кухни с комнатой, что без разрешения от МосЖилИнспекции является нарушением норм, на сколько я знаю. Поэтому у меня и возник вопрос.

подала на ед пособие.у меня трое деток 9лет дочь папа умер получаем по потере пенсию.2 ребенок 4 года сын папа тоже умер тоже получаю пенсию а третий 2 года с папой разведены на алименты не подавала устный договор что помогает.бывший муж уже пятый месяц на сизо.подала на ед пособия а мне на первых двух одобрили только 50% и на маленького отказ ,будто бы мы алименты получае и у нас что то привышено .я не работаю .что делать незнаю.

Здравствуйте, Я работаю в больнице, нас начали насильно выгонять на зарядку в центр города к 7 утра, причем в не рабочее время. Мы работаем посменно, сутки двое и на зарядку должны ехать те у кого выходной. Принудительно. Причем приезжают с проверкой кто приехал, хотят фотографируют. Насколько это правомерно?

Добрый день уважаемые юристы! Прошу помощи в ситуации! Я работала в компании, в компанию пришла новый руководитель. Она беседовала со мной только лишь один раз вначале своей работы, далее коммуникации не возникало. Со временем я стала замечать дискриминирующее поведение в свой адрес, меня не звали к обсуждению вопросов, всячески не шли на контакт и тд. Далее с другим руководителем возник спорный вопрос что привело к конфликту, а после и к моему увольнению, то есть я на следующий день, повувствовав сильный дискомфорт, написала заявление. При разборе ситуации я оказалась не виновата и передо мной формально извинились, в уничижительной форме. В течении двух недель я думала что делать, а в последний день решила отозвать заявление. Предварительно я решила побеседовать с новыми руководителями, заявить о своем желании остаться. Но в диалоге с новым руководителем, когда я сообщила о намерении остаться, она четко дала отрицание, также были угрозы увольнения по статье, мол если бы я не написала заявление, меня все равно бы уволили, давали бы заведомо невыполнимые задачи и сроки. На меня было оказано явное давление. Часть диалога я решила записать, запись может помочь сделать вывод что препятствовали отзыву заявления. После диалога я вынуждено подписала обходной лист, но желая остаться решила подать отзыв в письменном виде, при попытке отправить отзыв, я обнаружила что моя учетная запись была уже заблокирована, что не позволило мне этого сделать. Когда я подписывала приказ об увольнении, я сказала специалисту о сложившейся ситуации, но она не проинформировала меня о моем праве отозвать заявление здесь и сейчас, а лишь выразила сочувствие. То есть, в бумажном виде я не подала заявление на отзыв, находясь на эмоциях. А лишь только в устном. Иск в суд уже подан, требование признать мое увольнение незаконным, восстановить в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, На собеседовании в суде ответчик принес свои возражения, возражения в основном строчтся вокруг того, что процедура увольнения мной была соблюдена и я имела искренне желание уволиться. Возможно поможете разобрать ситуацию, стоит ли дальше продолжать? Есть ли у меня шансы восстановиться на работе? Прикрепляю, расшифровку аудиозаписи так как сама аудиозапись тут не прикрепить, иск, возражения ответчика и прочие ходатайства здесь не прикрепить, так как данные форматы файлов не поддерживаются.