Или составить с работником соглашение что претензий ко мне не имеет?

Здравствуйте.

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового и социального законодательства. Работник, который работает в режиме неполного рабочего времени (например, 4–5 часов в день при графике 2/2), не обязан получать зарплату в размере МРОТ. Согласно ст. 93 ТК РФ и разъяснениям Конституционного суда РФ, при неполной занятости оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если сотрудник не вырабатывает норму часов, его зарплата может быть ниже МРОТ, и это не является нарушением, если условие о неполном рабочем времени зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. 

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Здравствуйте, Елена!

1. Оформлять оплату до МРОТ при фактической недоработке часов — рискованно. Согласно ст. 133 ТК РФ, зарплата не ниже МРОТ гарантируется только при полной отработке нормы рабочего времени. При неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Соглашение об отсутствии претензий не защитит работодателя, так как трудовое законодательство имеет приоритет перед любыми частными договоренностями, ухудшающими положение сторон (ст. 9 ТК РФ).

2. Безопасный вариант — оплачивать строго за фактически отработанные часы и привести документы (табель, трудовой договор) в соответствие с реальной занятостью.

Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу. 

Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.

Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.

В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.

Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.

С уважением и готовностью быть полезным, 

Юрист Николай Бакшанов. 

Здравствуйте. Искусственное повышение зарплаты до МРОТ при неполной занятости для получения пособий — это фиктивное трудоустройство с риском уголовной ответственности (ч. 3 ст. 159 УК РФ) .

Ключевой момент для пособий: СФР и суды при неполном рабочем времени рассчитывают пособие из МРОТ пропорционально отработанным часам. Если работник трудится 4-5 часов в день, выплаты будут вдвое меньше, чем при полной ставке. Ваша «помощь» цели не достигнет — СФР увидит табель и урежет пособие.

Что делать: Вместо подлога оформите работнику совмещение на 0,5 ставки по другой должности или увеличьте рабочий день до 8 часов. Тогда зарплата дойдет до МРОТ законно, стаж и взносы пойдут, а пособие назначат в полном объеме.

Если вам нужна подробная письменная консультация с анализом документов или составление процессуальных бумаг по вашей ситуации, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/4433920/