Добрый день, являюсь госслужащим, на протяжении нескольких лет начальник отдела принуждает весь отдел выходить на работу по субботам первые полгода каждый месяц через выходные

Здравствуйте. На работе со мной заключён бессрочный трудовой договор,по личному заявлению перешла в другой отдел с изменением трудовых функций. Начальник отдела кадров перевод оформил задним число полгода тянул с допником, сейчас в виду предстоящей проверки вместо допника к трудовому договору подписанному мной 19 лет назад - написал новый трудовой договор, вместо допника. На вопрос, почему не сделал допник, сказал что у него есть приказ вышестоящего руководства и образцы договоров и допников прилагающиеся к нему. С его слов мой трудовой договор составлен неправильно, он согласно приказа и образца сделал новый. Ознакомиться с приказом на основании которого сделал новый трудовой договор не дал, потребовал подписать его - отказалась. В том числе и по тому, что в данный момент у меня нет должностной инструкции, а трудовые функции на новой должности абсолютно другие, другой учёт рабочего времени (бул гибкий график с суточными дежурствами, стал пятидневный с 9 до 17:15) и.т.д. Начальник моего отдела хочет написать под меня отдельную должностную инструкцию, расширить трудовые функции. В локальном акте инструкция социолога типовая, в моем случае ее хотят переделать добавив в нее несколько обязательств. Начальник отдела кадров в новом трудовом договоре инструкцию приложением к нему не указывает, объясняя тем, что она типовая и есть в локальном акте. В договоре указано "должностные обязанности социолога", не ссылки на тот же локальный акт. Подскажите, может ли начальника кадров заключать со мной новый трудовой договор в таком порядке? Если нет, на что мне следует обратить внимание и считать неправомерным. Я просто не понимаю, как можно заключить новый трудовой договор с действующим сотрудником, а не вновь принимаемым. Если меня не увольняют, перезаключать договор, а просто меняют старый на новый где прописывают только новую должность, не указывая переход на нее и так далее. Спасибо

Добрый день, имея ребёнка до 7 лет, могу ли я сдвинуть график работы, не сокращая рабочий день. На какую статью ТК можно ссылаться, ст. 93 не подходит, мне нужен полный рабочий день, только сдвинуть начало и конец рабочего времени, и по какой статье можно работать на удаленке. Спасибо

Добрый день. В 2020 году покупала дом с землей находясь в браке мат.капитал+наличные.Выделила доли по 1\4 всем членам семьи(Я,муж,двое детей).Развелись в 2025 году,муж просит переписать на него мою 1\4 взамен на оставленную машину.Подскажите ,могу ли я это сделать и как оформить документы.

Добрый день, имею стаж работы 45 лет, получила почетную грамоту УР, надеялась на получения звания "Ветеран труда УР", на госуслугах пришел отказ - нет оснований для присвоения, что закон изменили? У всех знакомых при подобных условиях есть звание " Ветеран труда УР".

Добрый день! У нас ООО розничная торговля. Два магазина. Сотрудники официально приняты на работу в ИП. Наемных работников в ООО за 2025 год не показывали. Отчетность по зарплате сдавали нулевую. С 2026 года оформили работников. Но сейчас пришло уведомление с налоговой о вызове для дачи пояснений об отсутствие работников в 2025 году. Как нам правильно поступить? Как обойтись малыми жертвами.