Или я должна при трудоустройстве предупреждать об инвалидности?

Question

Здравствуйте, у меня инвалидность (бессрочно) 3 группы, общее заболевание, ограничение к способности к трудовой деятельности первой степени. В заключении об условиях и характере труда: Противопоказан тяжелый физический труд, работа с выраженным нервно-психическим напряжением. Доступен труд с учётом проф. навыков( медсестра). Рекомендуемые другие формы социальной защиты- по 0,5 ставки. У меня вопрос: я сейчас работаю продавцом- консультантом, при трудоустройстве я не говорила, что я инвалид, никаких документов не показывала, могу ли я сейчас предоставить документы об инвалидности, и как это повлияет на мою работу?, не уволят ли меня, что не иметь проблем, могут ли мне предоставить работу по 0,5 ставки и оплатой 40 часов, и как в таком случае будет оплачиваться премия? Или я должна при трудоустройстве предупреждать об инвалидности? 2-ой вопрос: если я буду трудоустраиваться медсестрой, я обязательно должна предупредить заранее, или я могу после трудоустройства об этом сказать , и могу ли я в таком случае рассчитывать на форму социальной защиты по 0,5 ставки?

София Разумовская · Answer

Здравствуйте. Разберем ваши вопросы последовательно, опираясь на Трудовой кодекс РФ и ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». 1. Можно ли сейчас предоставить документы об инвалидности? Да, вы имеете полное право предоставить справку об инвалидности и ИПРА в любое время в течение срока действия трудового договора. Закон не обязывает вас сообщать об инвалидности при трудоустройстве. Более того, сам работодатель не вправе требовать от вас документы, подтверждающие инвалидность, если вы сами не заявили о намерении воспользоваться гарантиями. Как это повлияет на работу: Уволить вас из-за предоставления документов об инвалидности не имеют права — это прямо запрещено ТК РФ (ст. 3). С момента получения документов у работодателя возникает обязанность создать условия труда в соответствии с вашей ИПРА (ст. 224 ТК РФ). Однако важно понимать: если по медицинским показаниям ваша текущая должность продавца-консультанта будет противопоказана (например, длительное пребывание на ногах), работодатель обязан предложить вам перевод на другую подходящую работу. При отсутствии такой возможности или вашем отказе от перевода, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно, но только как крайняя мера. 2. Можно ли получить работу на 0,5 ставки с оплатой как за 40 часов? Нет, в вашем случае это невозможно. Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени (35 или 40 часов) с оплатой как за полную норму законом не предусмотрена — эта гарантия действует только для инвалидов I и II групп (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ) . Ваша ситуация регулируется ч. 3 ст. 93 ТК РФ: при работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Работодатель по вашей просьбе обязан установить неполный рабочий день (0,5 ставки) на основании медицинских рекомендаций в ИПРА (ст. 224 ТК РФ). Однако премия будет начисляться в том же порядке, что и остальным сотрудникам на аналогичных должностях — пропорционально окладу или в соответствии с положением о премировании. 3. Что будет при трудоустройстве медсестрой? При трудоустройстве медсестрой вы не обязаны сообщать об инвалидности заранее. Но если вы решите воспользоваться гарантией на сокращенный рабочий день по ИПРА, то после заключения трудового договора вам нужно будет подать заявление с приложением справки и ИПРА. Работодатель обязан будет внести изменения в условия труда и установить вам 0,5 ставки (или иной рекомендованный режим) с оплатой пропорционально отработанному времени. Важное уточнение: Если при трудоустройстве вы не сообщили об инвалидности, а впоследствии выяснится, что работа медсестры противопоказана вам по состоянию здоровья (например, по заключению из ИПРА), работодатель должен будет отстранить вас от работы и предложить перевод. В этом случае риск увольнения по медицинским показаниям возрастает.