Работаю в графике 2× 2 по 12 часов, но у Нас сейчас стали сокращать часы без нашего ведома это законно?

Добрый день! Студент очник устроился на пол ставки в магазин обуви. Обещали 24 рабочих часа в неделю. Теперь стали ставить по 40-48 часов. Ставят смены в дни, когда учеба, вместо учебы. Не хотят увольнять. Сначала по хорошему договорились, что отработает 2 недели с положенным количеством часов, но своего обещания не выполняет директор. Теперь пугает, что напишет сопроводительное письмо и парня не возьму в последующем на работу. Как уволиться без отработки?

Я работаю в магазине продуктовом . Рабочие часы с 9 до 21 , но начальница сказала нам приходиться к 8 и так же мыботаем до конца смены до 21.00 . График был обговорен ещё на собеседовании 2/2 но по факту я работаю 3/1 это я считаю не законно , как с этим бороться ? Ведь это нарушение

Д.день,я работаю с 8 до 17 часов,рабодатель 12.04.26,сказал ,что хочет сделать посменный график,два дня с 6 утра до 3 дня и пртом 2 дня с 15 до 12 ночи,у меня ребенок 5 лет и супруг военнослужащий, который, сейчас не с нами.Трудовой договор я подписывала на работу с 8 утра до 17.Я могу работать только по старому графику,т.к он оптимально подходит,я отвожу дочь в сад и еду на работу и на обратном пути забираю, после работы!Подскажите, как юрически правильно, какие привести статьи и обосновать отказ от сменного графика и работать в прежнем режиме

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в государственной ветеринарной клиники по графику сменности, то 2/2, то 5/2. В графике 5/2(выходные среда и четверг), если праздничные дни выпадают на рабочие, то я в любом случае работаю. Работодатель ссылается на график сменности и утверждает, что это не пятидневная рабочая неделя. На сколько это правомерно?