Здравствуйте. Написал заявление на увольнение, цитирую:
В связи с нарушением работодателем трудового договора в части оплаты переработки и премий прошу меня уволить.
Заявление подписали, на следующий день ознакомили с приказом на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Считается ли увольнение незаконным?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Порока воли нет в Вашей ситуации, присутствует импульсивность непродуманного решения, но есть нарушение со стороны работодателя по невыплате заработной платы за переработки, премии — это суммы части заработной платы. Для работодателя это административная ответственность по ч.6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ в случаи проверки по жалобе работника в Прокуратуру РФ.
В описанной Вами ситуации:
с нарушением работодателем трудового договора в части оплаты переработки
Вам необходимо защищать свои трудовые права, Вам не оплачивают труд — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя по жалобе работника.
Оснований для увольнения нет, Вы в своём заявлении не указали Ваше волеизъявление на увольнение по инициативе работника, Только перечислили нарушение Ваших трудовых прав, но при этом просьба о увольнении не содержит оснований увольнения. Вам следует отозвать своё заявление о увольнении и решать вопрос с подачей заявления о выплате Вам з.п. за переработки, бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работнику обратиться в полицию с заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ и Инспекцию труда.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Владимир!
Думаю, в данном случае увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой будет законным, поскольку в срок, указанный в заявлении работника, увольнение производится тогда, когда нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора установлено органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом, а не самим работником (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
С уважением, юрист Колочева Елена Евгеньевна.
При рассмотрении дел по трудовым спорам в суде о не выплате з.п. и других выплат, всегда присутствует представитель прокуратуры.
При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд ( с учётом и на основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задолженность по з.п. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)..., также, важно! Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период конкретных дней включительно.