Какова норма жилья при покупке по сертификату «Переселение из северных районов» на 3 человек?

Здравствуйте, нужна срочная консультация по жилищному праву. Ситуация: Договор найма жилого помещения от 19 августа 2025 Внесён страховой депозит — 110 000 руб. платёж есть. Предупредила наймодателя о расторжении за 20 календарных дней (по п. 5.2 договора надо за 30). Освободила квартиру в срок, подписала акт приёма‑передачи (есть фото состояния). Все платежи (аренда, коммуналка) внесены вовремя. Наймодатель отказывает в возврате депозита, ссылаясь на нарушение срока уведомления (п. 5.2) и «потери из‑за простоя квартиры». Условия договора: — п. 5.4: депозит возвращается при соблюдении п. 5.2; — п. 5.5: при нарушении п. 5.2 не возвращается остаток арендной платы (о депозите не сказано). Вопросы: Законно ли удержание депозита только из‑за срока уведомления? Можно ли считать «потери от простоя» основанием для удержания? Какие нормы ГК РФ на моей стороне? Каков порядок действий: претензия → суд? Какие документы приложить? Цель: вернуть депозит 110 000 руб. через претензию или суд. Документы: договор, расписка о депозите, акт приёма‑передачи, квитанции, фото, переписка. Буду благодарна за помощи

Добрый день. Моя мама 1966года рождения, должна была выйти на пенсию по возрасту в 2024 году по достижению 58 лет, но ее стаж составлял 15 лет, а баллов всего 18 при необходимых на тот момент 28. В период с 1995 года по 1998 год она проживала и ухаживала за матерью инвалидом 1 группы (справки сохранены), но нигде не оформляла уход и на тот момент официально не работала. Вопрос, можно ли доказать уход за больным за тот период и получить баллы за тот период? Если да, то по каким нормам будет перерасчёт ее пенсионного стажа? На 2024 год нужно было 28 баллов, на 2026 уже 30 баллов. Также, мы с братом готовы частично подарить ей свои баллы. Спасибо

Здравствуйте! Работаю в районной больнице сельской местности. По должности фтизиатрическая медсестра была сокращена, в связи с чем переведена на должность медсестры функциональной диагностики детской консультации. При заключении нового трудового договора возникла конфликтная ситуация. В договоре устанавливают нормированный рабочий день с 08:00 до 16:12. В Приказе МЗ РФ №283 "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СЛУЖБЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" указана расчетная нора нагрузки для врача и медицинской сестры отделения (кабинета) функциональной диагностики на 6,5 часовой рабочий день - 33 условные единицы. Отдел кадров утверждает,что данный приказ носит рекомендательный характер, а установленная норма рабочего времени контролируется колдоговором больницы. Правомерны ли их действия и нормы?