Обязана ли организация предоставить ему работу

Здравствуйте, Сергей!

водителем он работать не сможет. в штате организации нет должности на которой он мог бы работать с установленными ограничениями.

 Если у работодателя нет  вакантных должностей, на которых мог бы работать данный работник с учетом медицинского заключения, то такой работник увольняется по соответствующему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФю

Далее продолжу подробнее.

Добрый день Сергей.
В соответствии с положениями ст. 73 ТК РФ 

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

 
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Сергей.

Уточните, что конкретно указано в медицинском заключении? Работник нуждается в переводе на другую работу на какой срок?

От этого зависит дальнейший порядок действий.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ 

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). 

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора  в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

обязана ли организация предоставить ему работу!

 Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или постоянном переводе и в организации отсутствует работа, которую работник может выполнять в соответствии с медицинским заключением, то работодатель не обязан предлагать работнику вакансии, а обязан уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцев и у работодателя отсутствует работа, которую работник может выполнять в соответствии с медицинским заключением, то работодатель отстраняет работника от работы на срок, указанный в медициснком заключении.

Если подходящей работы согласно медицинскому заключению у работодателя нет, то он не обязан ее предоставлять или как-то  обеспечивать работника работой. Необходимо руководствоваться положениями ст. 73 ТК РФ.

Доброго дня желаю Вам!

Попробуем разобраться в Вашей ситуации.

В данной ситуации ключевыми документами являются индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) и медицинское заключение о состоянии здоровья работника. Эти документы определяют возможности трудоустройства и основания для возможных действий работодателя. 

Обязанности работодателя Если работник предоставил ИПРА и медицинское заключение, работодатель обязан:

Учесть рекомендации ИПРА. В ней указаны условия труда, противопоказания, допустимые уровни нагрузки и необходимость специального оснащения рабочего места. 
Предложить работнику все подходящие вакансии, которые соответствуют его состоянию здоровья и рекомендациям ИПРА. Это необходимо сделать, если медицинское заключение требует перевода на другую работу. 
Создать специальные условия труда, если это предусмотрено ИПРА. Например, оборудовать рабочее место с учётом медицинских показаний. 
Для инвалидов II группы установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — не более 35 часов (ст. 92 Трудового кодекса РФ). При этом оплата труда сохраняется в полном размере. Также работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней и до 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в году (ст. 128 ТК РФ). 

Уволить работника-инвалида II группы по инициативе работодателя можно только при наличии определённых оснований:

Отказ работника от перевода на другую работу, которая соответствует его состоянию здоровья и ИПРА, при наличии подходящих вакансий у работодателя. 
Отсутствие в организации подходящей вакансии, если медицинское заключение требует перевода на другую работу (временного — свыше 4 месяцев или постоянного). 
В этом случае увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Важно: справка об инвалидности сама по себе не является основанием для увольнения. Необходимо медицинское заключение, выданное в рамках экспертизы профессиональной пригодности. Такая экспертиза проводится лицензированным медицинским учреждением. На основании протокола оформляется заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. 

Если медицинское заключение установит, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. 

Действия работодателя
Получить от работника справку МСЭ (с указанием группы и степени ограничений) и ИПРА. 
Изучить раздел «Трудовая рекомендация» в ИПРА и медицинское заключение.
Если перевод на другую работу необходим, подготовить письменное предложение всех подходящих вакансий и предложить их работнику. Срок рассмотрения — 5 рабочих дней.
При отказе работника от перевода оформить акт об отказе.
Если подходящей вакансии нет или работник отказался от перевода, оформить увольнение с указанием основания (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. 5 ст. 83 ТК РФ в зависимости от ситуации). 
Выплаты при увольнении Работнику необходимо выплатить:

заработную плату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). 
Важно: если работодатель не учтёт требования ИПРА, работник может быть восстановлен через суд. 

Вот такая ситуация. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!