Здравствуйте, отработал на заводе 1 день, без подписания трудового договора, далее решил уйти,так как мне не понравилось, но мне говорят, что трудовые отношения заключены и нужно приезжать писать заявление на приём и увольнение иначе уволят по статье, в дистанционном формате принимать не хотят, как быть?
Здравствуйте. Фактический допуск к работе даже на один день означает возникновение трудовых отношений, что обязывает стороны оформить увольнение по установленной процедуре. Работодатель прав в том, что просто «уйти» нельзя.
Почему возникла такая ситуация:
Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным с момента, когда вы приступили к работе с ведома работодателя.
У работодателя есть 3 дня на оформление письменного договора. Ваш выход на смену уже запустил этот процесс.
Расторжение трудового договора (даже «однодневного») требует письменного заявления от работника и издания приказа об увольнении.
Угроза «увольнения по статье» (за прогул) реальна, если вы перестанете выходить на работу без оформления увольнения. В первый день отсутствия это маловероятно, но основание для дисциплинарного взыскания у работодателя появится.
Как действовать:
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В нем укажите дату увольнения — день написания заявления. Увольнение без отработки возможно по соглашению сторон.
Поскольку работодатель отказывается принять документы дистанционно, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес завода. Это законный способ уведомить работодателя письменно. Уклонение от получения письма — риск работодателя.
Сохраните копию заявления и почтовую квитанцию — это ваше доказательство соблюдения процедуры. В случае спора эти документы подтвердят, что вы не прогуливали, а реализовали право на увольнение.
Здравствуйте, Илья!
Если коротко: вы ничего не обязаны. Угроза «уволим по статье» — пустая, так как без оформленного договора и приказа уволить вас технически невозможно. Достаточно отправить заявление об уходе Почтой России (заказным письмом с описью) на юридический адрес завода. На этом ваши обязанности заканчиваются. Ехать и что-то подписывать задним числом вы не обязаны
Если вам требуется профессиональная помощь в подготовке процессуальных документов (исков, жалоб, ходатайств, договоров) или комплексный правовой анализ вашей ситуации, воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате» или напишите мне напрямую.Я отвечаю в течение 12 часов.
Как строится работа:
• В личной переписке мы детально разбираем обстоятельства дела, изучаем имеющиеся материалы и оцениваем правовые риски.
• На основе анализа я формирую пошаговую стратегию и готовлю документы с учётом актуальной судебной практики и специфики вашей ситуации.
Условия сотрудничества:
Подготовка документов, правовое сопровождение и индивидуальные консультации оказываются на возмездной основе. Стоимость, сроки и объём работ согласовываются до начала сотрудничества и зависят от сложности дела, срочности и требуемого формата. Никаких скрытых платежей — вы заранее знаете, за что платите, и получаете чёткое понимание дальнейших шагов.
Для записи на консультацию, обсуждения деталей или передачи материалов просто нажмите кнопку «Общаться в чате».
Работаю на результат, дорожу Вашей репутацией и временем.
С уважением и готовностью помочь,
Юрист Николай Бакшанов
Здравствуйте. Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения действительно могут считаться возникшими даже без подписанного договора. Но угроза увольнения «по статье» за один день — это история с нюансами, которые нужно разбирать отдельно. Напишите в личку — подскажу, как действовать.
