Должен ли я переквалифицироваться по принуждению в школе за свой счет, на учителя дефектолога в спец школе, если работаю учителем по музыке, школа адаптивного вида, дети 8 вида и зпр

Здравствуйте, такой вопрос. У меня сестра (25 лет) имеет жилье, как ребенок сирота получила. Получила квартиру в маленьком городке, где работает учителем, ее школа закрывается из-за чего у нее не будет работы. Она хочет переехать в другой город, но продать квартиру она не сможет, так как покупать некому попросту. Может ли она отказаться от квартиры и получить жилищный сертификат, как ребенок сирота? Квартира не приватизирована, трудового официального стажа ей хватает.

Здравствуйте,учитель вне школы на орал на моего ребенка и угрожал ему. Коротко о ситуации: Ребенок учителя выбросил шапку моего сына в помойку я хотела с ней поговорить по телефону она орала , но разговор состоялся и с моей стороны был без криков с просьбой по говорить с ребенком , что чужое портить и трогать нельзя . Учитель встретив моего ребенка на улице угрожала ему , какой-то статьей он не запомнил и орала . Я считаю , что такому человеку работать с детьми нельзя , как можно наказать учителя ?

Тема: Трудовой спор после производственной травмы: принуждение к отпуску без содержания и предложение вакансии, противоречащей медпоказаниям. Суть проблемы: Муж работал стропальщиком в крупной строительной компании. В октябре 2025 г. произошла тяжелая производственная травма (вина работодателя установлена приговором суда по ст. 216 УК РФ). На данный момент: 1. Установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ). 2. Выдана ИПРА и заключение врачебной комиссии (ВК) «Евромед», согласно которым запрещены: работа на высоте, на холоде, длительное нахождение на ногах, наклоны туловища и подъем тяжестей более 1 кг. 3. С 18.04.2026 муж закрыл больничный лист и готов приступить к работе. Мы официально уведомили работодателя по электронной почте о выходе и готовности занять вакансию, соответствующую здоровью. Конфликтная ситуация: Работодатель (филиал в другом регионе, работа в г. Омск) прислал уведомление о переводе на должность «подсобный рабочий на строительно-монтажном участке». Согласно должностной инструкции, подсобный рабочий должен: перемещать грузы вручную, очищать территорию (работа на улице/холоде), мыть полы (наклоны). Это прямо противоречит заключению ВК и ИПРА. Работодатель в лице начальника отдела кадров требует: либо подписать «не согласен» с переводом, либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы «до принятия решения». В случае отказа угрожают увольнением за прогул, так как физически муж на строительный участок не вышел. Вопросы к юристам: 1. Является ли законным предложение вакансии (подсобный рабочий на СМУ), которая заведомо противоречит медицинским противопоказаниям работника? 2. Как юридически правильно зафиксировать нахождение работника на рабочем месте (дистанционно), чтобы избежать увольнения за прогул, если работодатель не предоставляет подходящую по здоровью вакансию? 3. Обязан ли работодатель в данной ситуации оформить «простой по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ)? 4. Имеет ли право работник на взыскание разницы между средним заработком (140 тыс. руб.) и страховыми выплатами по УПТ (68 тыс. руб.) в рамках гражданского иска (ст. 1085-1086 ГК РФ), если работодатель не предоставляет легкий труд? 5. Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск «за свой счет»?

Здравствуйте. Я учитель начальных классов, сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год и 8 месяцев), хотела выйти в школу в сентябре работать. Мне предложили учителя музыки или переучиться на учителя математики, но я хочу работать учителем начальных классов. Я многодетная мать, муж после сво. Что делать?