Здравствуйте, в организации происходит сокращение штата, в связи с изменением в структорной реорганизации, я

Question

Здравствуйте,в организации происходит сокращение штата, в связи с изменением в структорной реорганизации , я по подаю в списки на сокращение мне предлагают уйти по собственному желанию или ждать сокращение Но есть дальнейшее развитие ,что будет ликвидация организации И третье что я могу попасть под сокращение ,а там будет ограничение количество штатов в группу (ситуация) Подскажите пожалуйста у меня ребенок 6 месяцев , жена не работает Но я получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (условие) Вопросы: Первый- у меня такой смогут ли меня уволить при сокращении и что я могу получить Второй - что будет при ликвидации организации , получу ли я что-то Третий - что будет при структурном измении в организации могут ли при таких условиях сократить если утвердят штат определенное количество Спасибо большое

Анна Баимова · Answer

Здравствуйте Да, работодатель вправе провести сокращение штата, если это обусловлено организационными или технологическими изменениями в компании (например, оптимизация структуры, автоматизация процессов). Однако есть категории работников, которых нельзя уволить по сокращению, в том числе: беременные женщины; женщины, воспитывающие ребёнка до 3 лет (в том числе в полных семьях); родители-одиночки с ребёнком до 14 лет; родители детей-инвалидов; сотрудники, являющиеся единственным кормильцем несовершеннолетнего ребёнка-инвалида Если работник не найдёт работу в течение двух месяцев после увольнения, работодатель обязан выплатить ему ещё один средний месячный заработок. В некоторых случаях (например, если работник встал на учёт в центре занятости) возможно получение выплаты и за третий месяц работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за два месяца до увольнения письменно под подпись. В течение этого времени он должен предлагать работнику все имеющиеся вакансии Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для увольнения сотрудников. Трудовые отношения сохраняются, если работник согласен продолжить работу в новой организации. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением сведений о работодателе и/или условий труда Для получения подробной консультации или помощи в подготовке документов, вы можете написать мне в чат Пожалуйста оцените ответ, спасибо !