Как на это спокойно реагировать?

Здравствуйте, помогите решить вопрос , куда обращаться , еси военная прокуратура не реагирует на письма. Мой муж срочник, служил на границе в Брянске . Не получал не каких выплат, не может добиться выплаты .

Вчера сообщили о прививки полиомиелита в саду. Завтра ставят. У детей есть запас год. У другого мальчика лето, чтобы ее поставить. У нас выпускной через месяц. Просила перенести до выпускного, чтобы сын без прививок спокойно выпустился, мне отказали. Что делать? Как защитить ребенка?

Тема: Трудовой спор после производственной травмы: принуждение к отпуску без содержания и предложение вакансии, противоречащей медпоказаниям. Суть проблемы: Муж работал стропальщиком в крупной строительной компании. В октябре 2025 г. произошла тяжелая производственная травма (вина работодателя установлена приговором суда по ст. 216 УК РФ). На данный момент: 1. Установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ). 2. Выдана ИПРА и заключение врачебной комиссии (ВК) «Евромед», согласно которым запрещены: работа на высоте, на холоде, длительное нахождение на ногах, наклоны туловища и подъем тяжестей более 1 кг. 3. С 18.04.2026 муж закрыл больничный лист и готов приступить к работе. Мы официально уведомили работодателя по электронной почте о выходе и готовности занять вакансию, соответствующую здоровью. Конфликтная ситуация: Работодатель (филиал в другом регионе, работа в г. Омск) прислал уведомление о переводе на должность «подсобный рабочий на строительно-монтажном участке». Согласно должностной инструкции, подсобный рабочий должен: перемещать грузы вручную, очищать территорию (работа на улице/холоде), мыть полы (наклоны). Это прямо противоречит заключению ВК и ИПРА. Работодатель в лице начальника отдела кадров требует: либо подписать «не согласен» с переводом, либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы «до принятия решения». В случае отказа угрожают увольнением за прогул, так как физически муж на строительный участок не вышел. Вопросы к юристам: 1. Является ли законным предложение вакансии (подсобный рабочий на СМУ), которая заведомо противоречит медицинским противопоказаниям работника? 2. Как юридически правильно зафиксировать нахождение работника на рабочем месте (дистанционно), чтобы избежать увольнения за прогул, если работодатель не предоставляет подходящую по здоровью вакансию? 3. Обязан ли работодатель в данной ситуации оформить «простой по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ)? 4. Имеет ли право работник на взыскание разницы между средним заработком (140 тыс. руб.) и страховыми выплатами по УПТ (68 тыс. руб.) в рамках гражданского иска (ст. 1085-1086 ГК РФ), если работодатель не предоставляет легкий труд? 5. Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск «за свой счет»?

Квартирант ведет себя неадекватно , по ночам громко хлопает комнатной дверью, так же громко разговаривает сам с собой , слушает музыку, включает стиральную машинку после 22.00 ( она находится на кухне),в местах общего пользования уборку не производит ( по квартире ходит в уличной обуви ), залезает в мои кухонные шкафы и берет мою посуду, входную дверь в квартиру систематически не закрывает на замок, вторую входную дверь вообще сломал - она не закрывается на замок , в ванной комнате после него был обнаружен шприц на раковине. Смеситель в ванной сломан и в туалете сломано смывное устройство. На замечания реагирует неадекватно, хамит , и говорит, что проживает у себя дома и поэтому будет вести себя , как ему нравится и удобно. Хозяева данной комнаты , в которой проживает данный квартирант , на мои звонки и голосовые смс сообщения не отвечают, и не реагируют. В данной комнате , сдаваемой этому жильцу, проживает на постоянной основе еще один жилец, который не указан в договоре аренды этой комнаты . Жильцов сьемников в данной квартире за 5 лет сменилось ураганное количество и никакой управы нет( обращалась к участковому, говорит разбирайтесь сами , для коммунальных квартир нет конкретного закона ). Владелица комнат налоги от сдачи комнат не платит, своего согласия я не давала на сдачу жилья ( ни письменного, ни устного ) , одна комната приобреталась по материнскому капиталу, вторая по потребительскому кредиту. На постоянной основе приходят банковские представители ищут хозяйку комнат, а теперь присоединились и судебные приставы. Подскажите что делать, жить стало невыносимо