Может ли заведующая детского сада отправить работника в отпуск неоплачиваемый, если в саду нет повара

Нет, ни отправить в неоплачиваемый отпуск, ни закрыть сад по этим причинам заведующая не может. Оба действия незаконны.

Неоплачиваемый отпуск возможен только по вашему письменному заявлению и при вашем согласии. Заставить силой заведующая не вправе .

Закрытие сада из-за отсутствия повара — это внутренняя проблема администрации, которую она обязана решать, а не перекладывать на сотрудников. Формально приостановить работу всего учреждения по такому основанию нельзя .

Если на вас оказывают давление, не пишите заявление. Письменно запросите у заведующей обоснование. При угрозах или наказаниях обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте, Светлана!

1. В отпуск без сохранения зарплаты — только по вашему желанию
По ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению работника. Отправить принудительно «за свой счёт» из-за отсутствия повара — незаконно.

2. «Закрыть сад» = простой с оплатой
Если учреждение временно не работает не по вашей вине, это простой по причинам, не зависящим от сторон. Согласно ст. 157 ТК РФ, он оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки). Полное прекращение выплат и оформление неоплаченного отпуска недопустимы.

3. Что требовать

· Не писать заявление на отпуск без содержания.
· Официальный приказ о простое с указанием причины и срока.
· Оплату времени простоя в размере не ниже 2/3 оклада.

В случае давления или отказа — обращение в Государственную инспекцию труда.

Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.  

Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.

Жмите «Общаться в чате» — обсудим.

Юрист Николай Бакшанов.