Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Грозят прогулом
Здравствуйте. У меня сменный график работы (2/2), в воскресенье я должен идти на работу в свое подразделение, но руководитель, ссылаясь на приказ директора обязал меня выйти на работу в др. подразделение (не по специальности). Я отказался выходить на работу в не свое подразделение, на что мне ответили, что будет прогул, в праве взять отпуск за свой счет на этот день мне было отказано. Имеет ли право мой начальник поставить мне прогул за не явку, если я не расписывался под этим приказом и что делать, если поставят прогул? Спасибо за ответ.
Однозначно ответить на Ваш вопрос можно. Например опираясь на конституционные права гражданина, Статья 37 Конституции РФ: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Поэтому нужно больше информации о работодателе, об условиях трудового соглашения, а ответить однозначно и Вас ввести в заблуждение я не могу себе позволить.
Удачи вам, надеюсь смог помочь, если не затруднит, оставьте отзыв.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте что мне грозит я поднозорное лицо у меня есть ограничения 22:00 до 6:00 я в это время не был дома был на работе а ко мне приехали сотрудники мама вышла сказала что я на работе они ей сказали что ваш сын не кого не ставил в курс что он работает в ночь ну я и правда не кого не поставил в курс она написала обеснительную что мне грозит
, вопрос №4930274, Роман, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть помещение и участок в собственности на красной линии в г. Воронеж, на шести полосной дороге. Перед нашим объектом есть земля муниципалитета в районе 10 соток, данный участок мы взяли у города в аренду для проведения благоустройства и примыкания с основной дорогой. Согласие на примыкание имеется, ну в нем очень много пунктов которые должны выполнятся - разработка проекта, сметной документации, схема организации дорожного движения, все это частично имеется, ну для подготовки полноценного набора и согласования всех пунктов нужно достаточно много времени, а времени нет, нужно завершать работу как можно скорей! беспорядок там не хороший. Проекты естественно планируем делать в процессе, для того чтоб все было. ну сейчас интересует следующий вопрос, что нам грозит в случае проведения работ по благоустройству отдельно? и нам грозит за проведение работ по примыканию в том статусе в котором мы сейчас находимся? какие штрафы? помещение на физ.лице, юр.лица нет, есть еще ИП у меня. Работы выполняем сами, СРО у нас нет
, вопрос №4930309, Эдуард, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня отстранили от работы 11числа в ночную смену, больничный я открыл на следующий день12 числа, так как больницы уже не работали, считаются ли это прогулом
, вопрос №4929657, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Устроился на работу вахтой 45 на 45, отработал первую вахту, отдохнул и приехал работать вторую. Устраивался электромонтером АВР(аварийно восстановительные работы), должен был ездить в составе бригады по объектам и обслуживать электротехническое оборудование, но меня отправили на один единственный объект, административное здание "Заказчика" пятиэтажное здание с начальством, хорошо, начал обслуживать по электрической части, все хорошо, но через время начали нагружать дополнительными работами(дворнику снег почистить; столы, шкафы и прочий инвентарь с этажа на этаж переносить; сантехнику засор в канализации почистить; с серверной бесперебойники таскать; бумагу офисную по этажам разносить; плотницкую работу выполнять). Вобщем мне это все надоело, пришел к своему начальству и говорю, я больше так работать не могу, я электромантер с опытом работы по специальности 16 лет. Хорошо, оставайся и работай на базе. На следующий день, придумали мне работу на целый день опять на том же объекте, откуда ушел. еще через день снова. Это ладно по моей работе, а там ведь завхоз женщина, требует выполнения работ не относящихся к моим должностным обязанностям и орет как бешаная собака, телефон стационарный поставила в кабинете технического персонала, попробуй только не взять трубку или отсутствовать в кабинете, когда она звонит. Вобщем не работа а мечта мазохиста. Морально-психологически не выдержал, напился(алкоголя) и позвонил своему начальству, ей тоже, отх##сосил от А до Я. На следующий день сдал спецодежду, инструмент и уехал домой. Дома написал заявление на отгул(три дня до конца вахты оставалось) и заявление по собственному желанию после окончания межвахтового отдыха. Эти заявления отправил на эл.почту компании. У меня вопрос: могут ли меня уволить по статье прогул? Заявления написал на следующий день(13-15 число три рабочих дня вахты, до ее окончания, 13 я уехал, 14 написал заявления и отправил их по эл.почте), если все же уволят по статье прогул, могу я оспорить через суд неправомерность этой записи в трудовой?
, вопрос №4926973, Александр, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
