Мы - небольшая театральная студия, которая хочет разместить ссылки на другие свои социальные сети, в частности Телеграм, Инстаграм* и Тикток

Мой парень получил квартиру в соцнайм. Там прописан он, ребенок который по решению суда живет с ним и двоей детей от другой бывшей жены. Парень хочет после нашей свадьбы прописать в квартиру меня, моего сына и ещё одного сына усыновить и прописать туда же, после этого приватизировать квартиру. Сможет ли бывшая жена поставить двери на доли детей- цитирую- поставлю двери на комнату(ты) выделенных долей детям, чтобы мы не могли пользоваться

Добрый день мы в этом году хотим оформить дом. Моя мама по дарственной в свое время получила дом от Бабушки и в этом году она смогла переоформить с Украинских документов на русские на себя Мы хотели бы узнать может ли моя мама сделать новую дарственную на меня или нет?

Добрый день. После смерти отца осталась машина, сейчас получила свидетельство о наследстве. Но я ребенок от первого брака, а машина куплена во втором браке (вторая жена умерла в 2021г., ) и есть пасынок, который сейчас заявляет на машину свои права, так как она куплена в браке с его мамой. Почему после смерти мамы он не вступал в наследство на машину, не знаю Имеет ли он сейчас права на машину? и есть ли срок давности?

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?