Добрый день, устроилась в сентябре 2025 на работу на АЗС Лукойл, прошла мед осмотр, за счёт работадатель, отработала 3 дня, уволилась, мед книжку не отдают, ссылаясь что оплатили осмотр, я готова оплатить за прохождение врачей, но менеджер организации говорит, что мед книжку всеровно не отдаст, это законно? Мед книжка моя, она с 2021 или 2022 года у меня.
Действия менеджера незаконны. Медицинская книжка является вашей собственностью, и работодатель обязан вернуть ее в день увольнения .
Оплата медосмотра работодателем — это его прямая обязанность по закону, а не ваша личная задолженность. Он не имеет права удерживать документ, ссылаясь на эти затраты .
Как действовать:
1. Подайте заявление в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн. Опишите ситуацию.
2. Направьте жалобу в прокуратуру.
3. Обратитесь в суд с требованием вернуть документ и компенсировать моральный вред .
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат.
Здравствуйте, Вика!
Действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Медицинская книжка — это ваш личный документ (как паспорт или трудовая книжка), и работодатель не имеет права её удерживать, даже если он оплатил её оформление. Медкнижка ваша по закону, и вы должны её получить.
Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.
Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.
Жмите «Общаться в чате» — обсудим.
Юрист Николай Бакшанов.
Виктория, здравствуйте. Удерживать вашу медкнижку менеджер не имеет права — это незаконно. Документ принадлежит вам лично, и работодатель обязан отдать его в день увольнения без каких-либо условий. То, что компания оплатила медосмотр, не дает ей права забирать книжку себе или требовать с вас деньги, так как по закону все обязательные осмотры всегда проводятся только за счет организации.
Вам стоит прямо сказать менеджеру, что вы готовы написать жалобу в трудовую инспекцию. Обычно после этого документы возвращают сразу, так как штрафы за такое нарушение для компании гораздо выше стоимости медосмотра.
Здравствуйте.
Действия работодателя, который отказывается выдать вам медицинскую книжку, незаконны. Медицинская книжка — это документ, который принадлежит работнику, а не работодателю. При увольнении работодатель обязан вернуть её сотруднику вместе с другими документами (трудовой книжкой, справками и т. д.).
Правовые основания
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остаётся у владельца (то есть сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Статья 84 Трудового кодекса РФ регламентирует выдачу медкнижки сотруднику при увольнении. Ответственность за это возлагается на компанию.
Работодатель не имеет права требовать возврата средств за медицинское обследование, даже если его проведение оплачивала компания или работнику была выдана компенсация.
Что делать
Если работодатель отказывается выдать медицинскую книжку, вы можете предпринять следующие действия:
Направить письменное требование. Составьте заявление с требованием выдать медицинскую книжку. Укажите, что отказ в выдаче документа нарушает ваши права, и сошлитесь на соответствующие нормы закона (например, Приказ Роспотребнадзора №402, ст. 84 ТК РФ). Сохраните копию заявления и доказательства его подачи (например, опись вложения при отправке заказным письмом).
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в ГИТ. Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Обратиться в прокуратуру. Прокуратура также может провести проверку и принять меры в случае выявления нарушений.
Подать иск в суд. Если другие способы не помогли, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки. В иске можно также потребовать компенсации морального вреда, если сможете доказать, что отсутствие медкнижки причинило вам ущерб (например, помешало трудоустроиться на новую работу).
Важно действовать оперативно, так как срок для подачи иска в суд составляет один месяц с момента увольнения.
Дополнительные рекомендации
Если медкнижка была оформлена ранее (в 2021–2022 годах), это не влияет на ваше право получить её при увольнении. Документ остаётся вашим имуществом независимо от того, когда он был выдан.
Если работодатель ссылается на то, что вы должны оплатить медосмотр, напомните, что согласно ст. 213 ТК РФ работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счёт.
Если Вас устроил мой ответ, Вы можете меня отблагодарить по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Заранее большое спасибо!
Здравствуйте. Личная медицинская книжка — документ работника, а не работодателя, удерживать её незаконно даже при наличии долга по оплате осмотра. Напишите в личку — подскажу, как быстро вернуть книжку.
