Здравствуйте, Иван!
Нет, это не означает, что вы можете остаться на 5-дневном графике. Но ваши шансы избежать увольнения при отказе от 4-дневной недели очень высоки.
Вы верно описали механизм из ст. 74 ТК РФ: работодатель меняет режим работы, если вы отказываетесь, его право — предложить другую работу, а при её отсутствии — уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение штата).
Вас нельзя уволить по сокращению, если вы единственный кормилец троих детей (при наличии ребенка до 3 лет). Однако вас могут «выдавить» другими способами (например, оставить без работы в прежнем режиме, но и не уволить). Лучший путь — договориться с работодателем о переводе на другую должность с 5-дневной неделей или о сохранении вашего графика как исключения. Если договориться не удастся, а увольнение неизбежно — смело обращайтесь в суд.
Если вам требуется профессиональная помощь в подготовке процессуальных документов (исков, жалоб, ходатайств, договоров) или комплексный правовой анализ вашей ситуации, воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате».
Подготовка документов, правовое сопровождение и индивидуальные консультации оказываются на возмездной основе. Стоимость, сроки и объём работ согласовываются до начала сотрудничества и зависят от сложности дела, срочности и требуемого формата. Никаких скрытых платежей — вы заранее знаете, за что платите, и получаете чёткое понимание дальнейших шагов.
Для записи на консультацию, обсуждения деталей или передачи материалов просто нажмите кнопку «Общаться в чате».
Работаю на результат, дорожу Вашей репутацией и временем.
С уважением и готовностью помочь, Юрист Николай Бакшанов
Дополнительные вопросы — в личном чате. Условия в моем ответе.