Да, ваш муж имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Это право гарантировано Трудовым кодексом и подтверждено судебной практикой. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя, но только в пределах уже накопленных дней отпуска (не «авансом»).
Количество положенных ему дней будет рассчитываться исходя из его индивидуального рабочего года. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому его рабочий год сдвигается на время этого отпуска. Таким образом, несмотря на то, что он фактически отработает только месяц, право на отпуск у него будет за период до ухода в отпуск по уходу.
Запланированный на июнь отпуск может быть предоставлен, если он не противоречит графику отпусков (который может быть изменен) и у мужа есть неиспользованные дни отпуска за прошедший период.
Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Хотя в тексте статьи прямо указана «женщина», судебная практика и официальные разъяснения распространяют эту гарантию и на других лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в том числе на отцов. Это связано с тем, что часть 2 статьи 256 ТК РФ позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям не только матери, но и отцу, бабушке, деду и другим родственникам.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 28.01.2014 № 1 разъяснил: «Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется».
Это означает:
— Ваш муж, как лицо, фактически находившееся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после его окончания, независимо от того, сколько времени он отработал в организации до этого.
— Отсутствие шестимесячного срока работы не может быть препятствием для предоставления отпуска.
Отпуск предоставляется не за будущий, а за уже отработанный период. Ключевой нюанс здесь — расчет стажа для отпуска. Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Этот вывод подтверждается и другими официальными источниками: «Следует учитывать, что за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускной стаж не идет и дни отпуска не накапливаются».
Из-за этого рабочий год сотрудника сдвигается: к дате его окончания прибавляется то количество дней, которое работник находился в отпуске по уходу. Другими словами, если до ухода в отпуск по уходу у мужа был, условно, отработан период в 6 месяцев, то после выхода на работу его рабочий год не «обнуляется», а просто отодвигается на период отпуска по уходу.
Поскольку до ухода в отпуск по уходу у него было 3 дня неиспользованного отпуска, к ним добавятся дни, накопленные за период работы до начала отпуска по уходу (в который не входит сам отпуск по уходу). Точное количество дней должен рассчитать работодатель, но, как правило, это будет пропорционально отработанному времени до ухода в отпуск по уходу.
Вопрос о предоставлении отпуска именно в июне по ранее составленному графику имеет два аспекта:
— График отпусков: Работодатель обязан руководствоваться утвержденным графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск мужа был запланирован на июнь и график не менялся, работодатель обязан предоставить отпуск в это время, но только в пределах имеющихся у мужа дней отпуска.
— Фактическое право на отпуск: Поскольку к июню у мужа возникнет право на отпуск (за счет накопленных дней до ухода в отпуск по уходу), он может его использовать. Важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом (т.е. за тот период, который еще не отработан). Но в вашем случае речь идет именно об уже заработанных днях отпуска, поэтому отказ по причине отсутствия стажа будет незаконным.
Таким образом, если в июне у мужа по графику стоит отпуск, и у него есть для этого достаточное количество дней отпуска (с учетом сдвига рабочего года), работодатель обязан его предоставить.
Рекомендация: Вашему мужу необходимо подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу, четко указав желаемую дату начала отпуска и его продолжительность. Если работодатель откажет, можно сослаться на вышеуказанные нормы закона и при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда.
Прошу, по возможности, поставить плюс / оставить отзыв
С уважением,
Адвокат Середа Михаил Юрьевич
Воронежская областная коллегия адвокатов.
