Добрый день! Мой работодатель (ИП), не хочет оплачивать мне учебный отпуск. До этого всё выплачивал, а теперь делает так, чтобы я уволилась или работала дальше, но без учебного отпуска. Справка вызов из университета имеется, так же как и справка о том, что я учусь в университете. Что делать в этой ситуации, имеет ли он право не платить учебный отпуск?
Работодатель не имеет права отказывать вам в оплачиваемом учебном отпуске и уж тем более принуждать к увольнению на этом основании. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, получающим высшее образование впервые по заочной или очно-заочной форме. Ваш отказ от этой гарантии незаконен. Вам необходимо подать заявление с приложением справки-вызова и, в случае повторного отказа, немедленно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/.
Добрый день. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Отказ в оплате учебного отпуска при наличии справки-вызова является незаконным.
Право на такой отпуск с сохранением среднего заработка гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан его предоставить и оплатить при соблюдении трех условий:
— образование данного уровня вы получаете впервые;
— программа имеет государственную аккредитацию;
— обучение проходит успешно.
Профиль вашего обучения и должностные обязанности значения не имеют. Давление с целью увольнения также незаконно. Если ранее оплата производилась, это подтверждает, что условия соблюдены. Рекомендую направить работодателю письменное заявление с требованием оплатить отпуск. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/
Здравствуйте.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплатить учебный отпуск при соблюдении ряда условий. Если эти условия выполнены, отказ в оплате является нарушением закона.
Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает, если одновременно выполняются несколько условий.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите мне в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Александра, здравствуйте. Согласно ст. 173 ТК РФ он обязан предоставить и оплатить учебный отпуск, если вы учитесь впервые в вузе с аккредитацией и предъявили справку-вызов. Статус ИП не дает ему права игнорировать трудовые гарантии или принуждать вас к увольнению. Если он отказывается принимать документы, отправьте заявление со справкой-вызовом заказным письмом с описью — это станет железным доказательством для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если будут еще вопросы, обращайтесь.
